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*******有限公司 员工劳动合同管理规定（试行） 第一章 总则 第一条 目的 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的规定，为明确*******有限公司（以下简称“****”）和员工之间劳动关系的管理，明确双方的权利和义务，特制定本制度作为劳动合同管理的指引。 第二条 适用范围 本规定适用于****公司的所有员工。 第三条 原则 ****公司依法与****公司在职员工签订有效的劳动合同，双方劳动合同的签订遵循“平等自愿、协商一致”的原则。 第二章 劳动合同签订程序 第四条 劳动合同的版本 ****公司采用广东省制定的劳动合同文本，一式两份，****与员工各持一份。 第五条 合同类型 ****公司劳动合同类型分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。 第六条 合同签订及期限 1、****公司和新聘员工原则上遵循先办理完入职手续后签劳动合同的原则，****必须与新聘员工在入职之日起一个月以内签订劳动合同。 2、****公司与员工签订固定期限劳动合同的，第一次订立劳动合同的期限为3年，试用期为3-6个月；第二次续签劳动合同的期限为5-8年； 3、****公司与员工第三次续签劳动合同为无固定期限的劳动合同。 4、****公司与员工首次签订或续签以完成一定工作任务为期限劳动合同的，劳动合同期限至工作任务结束。 5、****公司录用的应届毕业生在领取到有效毕业证前在****工作的时期均视为实习期；实习生需签定实习生协议，至领取到有效毕业证后经考核合格签订劳动合同，转入试用期。 第七条 劳动合同的续签 1、员工劳动合同期满前35天，由人事发出《劳动合同续签审批表》至员工所在部门； 2、在员工劳动合同期满前30天，部门负责人将与员工确认的《劳动合同续签审批表》提交至人事。 3、人事在员工劳动合同期满前20天完成《劳动合同续签审批表》的后续必要审批流程。 4、人事与续签劳动合同的员工在其劳动合同期满前15天与****签订新的劳动合同； 5、****公司不与之续签劳动合同的员工，****公司需要在其劳动合同期满前30天发出《终止劳动合同通知书》，并于其劳动合同期满日前完成离职手续。 第三章 劳动合同变更及解除 第八条 劳动合同的变更 1、因****公司业务发展或员工个人职业发展的需要，双方在遵循平等自愿协商一致的基础上，可对劳动合同的内容进行变更； 2、对劳动合同的内容进行变更时可以通过与员工签订劳动合同变更协议的方式进行，或通过****公司规章制度确定的表格经员工本人签名确认的方式进行，该表格作为劳动合同的附件。 第九条 劳动合同的终止和解除 1、劳动合同的终止：****公司因员工劳动合同期满而与员工终止劳动合同的，****公司应在员工劳动合同期满前30天发出《终止劳动合同通知书》。当有下列情形之一的，无论劳动合同是否期满，劳动合同自行终止： （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 2、劳动合同的解除 员工辞职或员工单方面解除劳动合同 员工在试用期内辞职的，需提前3天以书面形式提出辞职申请，提交至部门负责人进行相关审批后交人事； 正式员工（即通过试用期转正之后的员工）提出离职，需要提前三十日以书面形式提出辞职申请至部门负责人进行相关审批后交人事。 （2）****公司解除劳动合同 试用期内，员工按照《员工试用期考核与转正审批表》的考核内容经上级主管和部门负责人考核不合格的或员工有其它****有权依法单方面解除员工劳动合同情形的，****可立即通知员工本人停止试用，解除与之签订的劳动合同。 员工试用期满后，若出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况之一，或者员工在《员工入职登记表》上所填写的情况经核实与实际情况不符、提供的入职资料系造假，****公司可立即与该员工解除其劳动合同，而不需要支付任何经济补偿。 员工试用期满后，若出现《劳动合同法》第四十条规定的情况之一，或依据****公司《绩效管理程序》连续两个考核周期考核结果为“不合格”，****公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ****公司有权依据《劳动合同法》第四十一条等相关规定，在裁减人员的情况下与员工解除劳动合同。 第四章 劳动合同管理 第十条 劳动合同的管理 1、人事为员工劳动合同工作的主导部门和责任部门，负责组织实施与员工劳动合同的签订、续签、终止、解除、变更和劳动合同的保管等工作。 2、员工不愿意与****公司新签订劳动合同的，应即时填写《员工不签订劳动合同声明》签名后由人事备存，且人事应在员工入职后一个月内或劳