按劳分配为主体、多种分配方式并存讲解.ppt

提纲 第七课 个人收入的分配 一﹑按劳分配为主体多种分配方式并存 （1）按劳分配的含义 （2）按劳分配的基本内容和要求 2、多种分配方式并存 （1）生产要素按贡献参与分配制度 （2）生产要素按贡献参与分配的意义 1、按劳分配为主体 （3）坚持按劳分配的必然性 （4）按劳分配在所有分配方式中的地位 7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 一.我国个人收入的分配制度 1.按劳分配为主体、多种分配方式并存 思考：在我国现阶段为什么要实行 这种分配制度？ 2.原因：是由我国的基本经济制度决定的——公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展. 生产力 生产关系 生产资料归谁所有 产品如何分配 劳动者在生产中的地位和相互关系如何 我国的所有制结构 以公有制为主体 多种所有制经济共同发展 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 （生产资料归谁所有） 我国的分配制度 （产品如何分配） 生产决定分配 决 定 （一）按劳分配为主体（基本原则） 1.按劳分配的基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得． 分配范围：公有制经济 分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量） 分配客体：个人消费品 分配结果：多劳多得，少劳少得 注意：在公有制基础上的分配，不一定都是按劳分配。比如：劳动者的福利分配和社会保障收入（如住房公积金、医疗保险、退休工资）就不属于按劳分配等等。 练一练: 下面哪种分配方式是属于按劳分配的,哪种不是，为什么? (1)小张是外资企业的普通职工，月工资1000元 (2)老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元 (3)小钱是某乡镇企业的职工，月工资1200元 (4)小陈的爷爷是某国企的退休职工，享受退休金和公费医疗 (5)小陈的爸爸是阆中天然气公司的职工，月收入3000元 按需分配 想一想 我国现阶段,为什么不能实行按需分配的分配方式? 答:我国目前的公有制经济，生产力水平不高，劳动产品也没有极大地丰富，所以不能按需分配。 生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础. 共产主义社会生产力高度发达，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 顺口溜： 上工敲破钟 干活磨洋工 一地一窝蜂上工人喊人下地人等人干活人看人收工打冲锋苦了想干的累了实干的便宜捣蛋的 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ 平均分配必然养“懒汉”必然挫伤了劳动者的积极性和创造性，影响生产力的发展，阻碍社会的发展。 小议 按劳分配 平均分配 答:目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别，劳动还是谋生手段。所以不能平均分配. 我国现阶段,为什么不能实行平均分配的分配方式? 社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因. 2 .实行按劳分配的必然性 由我国现实的经济条件决定的 (1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提. 生产资料所有制 分配方式 (2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳 分配的物质基础. 生产 分配 (3)社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分 配的直接原因. 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 海尔员工的收入实行的是什么分配方式？ 思考 ①有利于调动劳动者的积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能 ③有利于促进社会生产的发展 海尔的同效同酬管理制度，，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 透过海尔分配看按劳分配意义 实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 按劳分配意义 3.实行按劳分配的意义 ①实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义社会生产力的发展。 ——对劳动者的积极意义 ②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现