安全生产标准化创建流程讲解.ppt

* 如： 《职业健康安全管理体系 规范》中要素 4.4.2 培训、意识和能力“对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员，应有相应的工作能力。在教育、培训和（或）经历方面，组织应对其能力作出适当的规定。 组织应建立并保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到： ——符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性；——在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益； ——在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用和职责； ——偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训程序应考虑不同层次的： ——职责、能力及文化程度； ——风险。” * 《企业安全生产标准化基本规范 》中要求 5.5教育培训对于教育培训管理、安全生产管理人员教育培训、操作岗位人员教育培训（企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。新入厂（矿）人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。）其他人员教育培训（企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。）以及安全文化建设进行了明确规定。 * 3、标准不同，建立和实施标准化或职业健康安全体系绩效不同 因《职业健康安全管理体系 规范》中要素条款不便于理解，对具体实施要求没有明确，建立体系的组织（单位）以及咨询单位人员对标准理解不同，建立和实施体系效果不同，对于组织（企业）持续改进职业健康安全绩效不同。 因《企业安全生产标准化基本规范 》中要求条款的解读容易理解，对具体实施要求已明确。且针对不同行业有不同的具体标准化规范导则和考评标准，企业便于也易于建立和实施标准化。如针对矿山的AQ2007.1《金属非金属矿山安全标准化规范 导则》 AQ2007.2《金属非金属矿山安全标准化规范 地下矿山实施指南》、AQ2007.3《金属非金属矿山安全标准化规范 露天矿山实施指南》、AQ2007.4《金属非金属矿山安全标准化规范 尾矿库实施指南》、AQ2007.5《金属非金属矿山安全标准化规范 小型露天采石场实施指南》针对冶金的《冶金企业安全标准化考评办法》及冶金企业安全标准化安全管理、炼铁单元、炼钢等不同单元的考评标准。有利于不同行业的企业持续改进其职业健康安全绩效。 * 4、标准不同，考评（审核）指导效果不同 按照《职业健康安全管理体系 规范》中要素条款审核因不便于理解，对具体实施要求没有明确，审核人员理解不同，受其本身业务素质局限或影响，审核效果不同，对于组织（企业）指导作用不同。 按照《企业安全生产标准化基本规范 》以及不同行业的不同单元的具体考评标准，有具体的实施要求和考评标准。便于考评人员理解掌握，对照考评针对性强，能准确诊断发现问题，有利于指导企业持续改进其职业健康安全绩效。 * 5、标准不同，侧重面（点）不同 职业健康安全管理体系是现代安全生产管理模式，侧重于管理方法的系统化、结构化、程序化、文件化。 企业安全生产标准化侧重于现场的人为安全作业标准化和现场设备设施及作业环境的本质安全标准化。 * 感谢您的参与！ * 标准化基本规范的核心要求 5.7.4相关方管理 企业应执行承包商、供应商等相关方管理制度，对其资格预审、选择、服务前准备、作业过程、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理。 企业应建立合格相关方的名录和档案，根据服务作业行为定期识别服务行为风险，并采取行之有效的控制措施。 企业应对进入同一作业区的相关方进行统一安全管理。 不得将项目委托给不具备相应资质或条件的相关方。企业和相关方的项目协议应明确规定双方的安全生产责任和义务。 * 标准化基本规范的核心要求 5.7.5变更 企业应执行变更管理制度，对机构、人员、工艺、技术、设备设施、作业过程及环境等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。变更的实施应履行审批及验收程序，并对变更过程及变更所产生的隐患进行分析和控制。 5.8隐患排查和治理 5