XX分公司校招方案讲解.ppt

2010校园招聘方案 **分公司人力资源部 2009年12月 下一站，平安 目　录 校园招聘日程 选拔方向、标准 招聘渠道 实习生培养计划 校园招聘日程（1/2） 总经理室复试 复试＋性向测试 初　试 简历整理、面试通知 信息发布，简历收集 1.25前　（坤和） 1.19（二轻） 1.17 （二轻） 1.14前 12.21-1.13 外地应聘者复试安排在17日下午 总经理室复试通过人员，完成： 校园招聘日程（2/2） 3.卷宗准备 2.体检(分批) 6.实习报到、培训 1.简历注册 4.具体岗位确定，核人上报 5.签订就业协议 2月3日前 2月10日左右 3月上旬 3月25日左右 具体岗位需求调研，2010.1.15前 重点院校优秀毕业生招聘日程(1/1) 走访重点院校 12月31日 收集优秀推荐生简历 截止1月5日上午 删选简历及面试通知 1月5日 初 试 1月7日上午 性向测试 1月7日下午 目　录 校园招聘日程 选拔方向、标准 招聘渠道 实习生培养计划 选拔标准 1.重点院校本科及以上学历，专业不限（金融、统计、法学、经济学、市场营销等专业优先考虑）； 2.成绩在院系排名居于中上水平(Top 40%) 3.仪表、形象较好，符合平安招聘哲学及资质模型 —性格开朗，积极乐观 —聪慧敏锐，表达清晰 —勤学好思，追求卓越 4.获奖学金或持资格证书者优先，党员、学生会干部、社团干部优先 选拔数量：全省范围合计40余人（杭州，嘉兴,金华,舟山,台州,湖州,丽水,衢州 ） 业务策划类　　　　　　综合开拓、销售企划 选拔方向 数据分析类　　　　　　企划、运营、营销管理后台 培训储备类　　　　　　组训储备、培训后台 运营管理类　　　　　　综合开拓、销售企划、企划后台 营销管理类　　　　　　组训储备、销售企划等 目　录 校园招聘日程 选拔方向、标准 招聘渠道 实习生培养计划 一、网络渠道 二、现场招聘 三、内部推荐 四、重点院校推荐 招聘渠道 一、网络渠道 招聘渠道 (1/3) 1.各大招聘网站发布 2.各大高校就业网 3.浙江省大学生就业网 智联招聘 中华英才 前程无忧 （均为杭州页面广告） 浙江高校（浙大、工大、财经、杭电等） 安徽高校（中科大、合肥工大等） 南京高校（南大、东南大学） 上海高校（华东政法、上财、同济等） （合计：10多所高校同步发布校园招聘公告） 09.12.24-2010.1.13 09.12.22-2010.1.13 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 杭州各大高校现场招聘（2-3场） 二、现场招聘 春节前 招聘渠道 (2/3) 三、内部推荐 09.12.23　浙江寿险信息管理员　邮件公告 　　　　　内推截止时间2010.1.13 招聘渠道 (3/3) 四、重点院校推荐 如：浙江财经学院 统计学、工管、金融等 　　浙工大　经贸管理学院、健行学院等 　　（校园招聘　海报　粘贴　同步配合进行） 目　录 校园招聘日程 选拔方向、标准 招聘渠道 实习生培养计划 第一阶段集中培训 实习生培养计划（1\2） 3.25左右开始 职代岗＋集中培训 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 第二阶段市场实践 第三阶段部门岗位实习 5月初 到部门报到 4月中旬开始 （2周左右） 第四阶段正式入司报到 7月初 签定劳动合同 纳入指导人计划 转正环节 10月左右 3个月试用合格的， 予以转正 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 说明： 第一次签订劳动合同，合同年限为3年，试用期为3个月 （HPIC） 平安“迈向管理者”课程体系 导入期 成 长 期 贡 献 期 0-12个月 13-24个月 3-5年 （NEO） 以文化及团队融入为主，了解平安发展历程，企业文化、价值观，尽快帮助新员工融入公司。 走进平安 以工作技能、工作方法为主，帮助提升个人工作表现，提升个人对公司贡献度。同时为角色转换为初级管理者做准备。 追求卓越 职业化员工 以职业化素质培养为主，围绕职业化工作态度、工作习惯、团队意识、职业工作技能进行，提升员工职业竞争力，提升公司核心竞争力 （PEC） 6门入司面授课程 8门必修网络课程 2门新人回炉课程 转正 入司12个月 资深C类 研修培训 C潜 （FOL） 培训 新B 培训 …… 《高绩效员工素质提升班》 资深B类 （LDP） 培训 B潜 （LDP+) 培训 C类培训课程 新A 培训 B/C类营业区经理管理技能提升培训 管理类课程系列 B类培训课程 资深A类 （ALC） 培训 职业技能类课程系列 机构特色课程系列 A类培训课程 入司 入司3个月 B类中层干部研