安全生产制度汇总大全讲解.doc

安全生产管理制度汇编 目录： 安全会议制度......................... 1～2 页 职工安全培训制度.......................3～4 页 从业人员职业健康监护档案管理制度........5～6 页 劳动防护用品配备和管理制度............. 7～8 页 职业危害告知制度.......................9～10 页 隐患排查治理制度..................... 11～13 页 重大危险源监管制度....................14～15 页 事故应急救援及演练制度................16～18 页 事故报告制度......................... 19～21 页 安全会议制度 第一条、安全生产会议是协调和处理部门生产组织过程中存在的问题,确保生产计划顺利实施的主要形式。因此,为了保障生产信息的畅通,安全生产会议必须及时召开,并形成会议记录,需要时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。 第二条、部门安全生产会议每周召开一次,并形成会议记录,备查。 第三条、安全生产例会由部门经理组织召开。参加会议的人员一般有:安全生产负责人、安全员、生产主任、技术人员和各车间有关领导,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。 第四条、安全生产会议采用到会人员签名制,对无故不参加会议者,按有关规定进行处罚。 第五条、安全生产会议参加人员应是主管生产的领导、各部门的主要负责人和安全人员,必须熟悉本单位的生产情况,不得随意安排人员参加会议。 第六条、安全生产会议内容为： 1、学习、贯彻公司有关安全方针、政策、规定、指示； 2、本周安全生产运行的通报； 3、本周安全生产运行中出现的各类事故、隐患等进行分析研究，制定出解决方案及具体的落实措施，并限定按全隐患的整改时间、责任部门和责任人，以及完成后的复查等； 4、各车间组织人员安全学习的情况以及下周安全生产运行的安排部署； 第七条、安全生产会议召开时间原则与每周生产例会同时召开,对于临时发现的事故隐患，安全生产负责人、安全员可临时召开紧急安全会议，若与其他重要会议发生冲突时可提前或延后,具体时间以安全生产负责人通知为准。 职工安全培训制度 为了进一步提高职工的安全意识，提升安全技能，掌握安全操作规程，增强职工的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，特制订安全教育培训制度： 第一条、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。 第二条、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。 （一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。 （二）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。 （三）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工等）在通过专业术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培 （四）采用新工艺、新设备、新材料时，公司要组织制订新的安全措施、新的安全操作规程和新的岗位安全知识教育。 （五）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。 （六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。 （七）公司新进场的职工，必须接受公司安全培训教育，方能上岗。 第三条、实行安全培训教育登记制度。 公司建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在车间操作现场从事作业或者管理活动。 从业人员职业健康监护档案管理制度 为了规范公司职业健康监护工作，加强职业卫生健康档案管理，保护劳动者健康，根据有关法规制定本制度： 1、建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。 2、公司组织对从业人员进行岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。 3、公司任何人员不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 4、及时掌握本单位各岗位职工的实际情况，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有关危害的作业。 5、公司组织定期职业健康检查，周期为一年，劳动者的职业健康检查费用由公司承担。 6、公司及时将职业健康检查结果如实告知员工，发现健康损害或者需要复查的，及时通知本人，并做出处理意见；员工有权查阅复印其本人职业健康监护档案。 7、未进行离岗职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 8、体检机构发现疑似职业病病人后通知公司和劳动者，按规定向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的公司及时向安监部门报告。 9、公司组织建立职工健康监护档案，每人一档，长期保管，不得丢失和转借；并负责将职工健康人