高校理工科毕业生就业去向分析报告——以黑龙江大学化学化工与材料学院为例 毕业论文.doc

高校理工科毕业生就业去向分析报告——以黑龙江大学化学化工与材料学院为例 黑龙江大学化学化工与材料学院近五年毕业生就业数据分析报告 摘要：随着社会持续发展和深刻变革，高等教育发展的内外部条件发生了一系列重大变化，高校毕业生就业形势愈来严峻。本文主要就近年来影响黑龙江大学化学化工与材料学院毕业生就业去向的因素：工作性质、性别以及地区等进行了分析，从而给大学生一些启示来接受工作的挑战。 关键词：高校毕业生 就业 发展 影响 数据分析 引言: 高等院校毕业生就业问题已成为社会关注的焦点，这是因为大学生是否充分就业关系到我国高等教育所培养的人才能否充分发挥作用，关系到人民群众的切身利益和社会稳定，关系到国家的科技发展，经济发展，文化发展，富国强民，关系到教育事业的深化改革和持续发展。通过对目前高校毕业生就业数据分析，得出影响就业各种因素对毕业生就业的影响，使高校的就业指导工作更具针对性，更加有效指导大学生有的放矢、实现就业。本文以黑龙江大学化学化工与材料学院为例，系统分析近五年毕业生数据，首先给高校就业指导工作者参考，其次也为大学生实现更好的就业提供有力的借鉴。 一、工作性质对就业形势的影响 随着我国经济的高速发展，高校毕业生的就业形势已经发生了深刻的变化，主要是因为我国的经济类型出现了多元化，这也就使得高校毕业生就业形势严峻起来，一系列的与经济体系有关的就业问题也随之产生了。以下就以黑龙江大学化学化工与材料学院近五年毕业生的去向为例来分析在该经济体系下产生的比较典型的社会就业问题。1.1黑龙江大学化学化工与材料学院毕业生就业情况 报告分析了近五年黑龙江大学化学化工与材料学院毕业生主要就业去向的情况，列举了2006 -2010年四个典型行业及其就业率。由图分析可以看出：黑龙江大学化学化工与材料学院毕业生在国有企业三资企业、合同制就业、灵活就业方面的就业已成为就业的主要方向。其中，灵活就业自2007年以来一直处于高校毕业生就业的首选方向，且在这方面的就业率在逐年升高，2010年在该行业的就业已占整个就业的40.3%；而选择其他就业和合同制就业的高校毕业生人数仍呈现上升的趋势，而在2010年选择国有企业就业的高校毕业生明显减少，只有7.5%，只有极少数高校毕业生选择科研、教育、部队等。 国有企业称国营事业或国营企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。国营企业最大的优势在于资源与高层渠道，可以使它们在很多领域实现垄断 合同制来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会的进平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之劳动合同制度科研是指有明确的研究方向和任务有一定水平的学术带头人，和一定数量、质量的研究人员有开展研究工作的基本条长期有组织地从事研究与开发活动的机构业岗位与毕业生人数差距太大 供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就岗位数量多；然而，用人岗位增加的比例却远远小于。这是大学毕业生就业困难的一个原因就业单位扎堆 薪水与自己心中的希望值不符 很多毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就希望自己的薪水高出社会现实水准。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就”中的“低不就”各企业选人挑剔 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，他们每年应届大学生。 二、 性别对就业的影响 2.1 性别对总体就业的影响 由最近几年性别就业趋势图表可知：男生就业率在最近五年之中变化不大，女生则在2008年就业率最高，随后趋于平缓。女生就业率一直低于男生就业率，平均就业率只有58%左右，而男生平均就业率则在 73%左右，并且差距在逐年增大。2008年女生就业率最高，为69％.男生就业率在2007年最低，为70.4%。由此数据证明，在最近五年中，女生就业率高峰点也不及男生就业率最低点。 2.2 性别在工作性质中的影响 每年选择入伍的毕业生当中，大部分为男生，只有极小部分女生选择进入部队，这主要是部队的性质以及个人兴趣所决定，部队主要成员以男生为主。这就决定了即使很多女生有入伍的梦想，也因为重重关卡而望而却步。 近几年在国有企业当中，男女比例渐渐缩小，使男女就业逐渐趋于平衡，在合同制就业行业内（除2006年以外），在此行业就业的女生始终不如男生多，这说明很多合同制企业在选择人才的时候，较偏向于男生，特别是在2007年和2009年在该行业