高校人力资源成本会计问题研究 毕业论文.doc

贵州民族学院毕业论文（设计）任务书 姓 名 学 号 指导教师 毕业论文（设计）题目：高校人力资源成本会计问题研究 ——以A高校为例 毕业论文（设计）工作内容： 人力资源成本会计是一个相对起步较晚的新兴课题，其理论基础和实践经验都比较欠缺。尤其是在国内，对该问题领域的研究更显不够成熟。对人力资源成本会计的研究，最先兴起与企业领域，后向各个领域扩展。人力资源成本会计主要是对组织的人力资源成本和价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，是由人力资源管理和传统的会计学融合发展而成的。通过对人力资源取得、开发、使用、保障、离职等方面成本的计量和核算，形成人力资源成本会计报告，来反映组织人力资源成本的相关情况，以为决策控制等提供依据。高校作为人力资源最密集的地方，人力资源成本问题必须受到重视。本文通过对A高校人力资源成本情况的研究分析，来反映出该校在人力资源管理方面的问题。最终目的是希望能使高校重视人力资源成本问题，尽快的建立一套完整的人力资源成本会计体制，在此基础上加强对人力资源成本的控制和科学管理，优化高校的人力资源配备，确保稳定的人力资源队伍，进一步的提高高校的人力资源管理能力，为高校的长期发展奠定基础。 为更好的进行毕业论文的写作，在充分查阅相关文献资料的基础上，做好前期准备工作，并对个案分析对象进行调查，收集论据，理论与实践相结合，发现问题，针对问题提出对策，认真撰写论文，以保证顺利完成毕业论文的写作和答辩。 指导教师： （签名） 年 月 日 教研室主任： （签名） 年 月 日 学院院长： （签名） 年 月 日 学院：管理学院 专业：人力资源管理 年级：2007级 说 明 毕业设计的开题报告是保证毕业设计质量的一个重要环节，为规范毕业设计的开题报告，特印发此表。 学生应在开题报告前，通过调研和资料搜集，主动与指导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告。 此表一式二份，交学院装入毕业设计（论文）档案袋。 开题报告需经指导教师、院（系）领导审查合格后，方可正式进入下一步毕业设计（论文）阶段。 理工类不得少于10篇，其他专业类不少于15篇相关文章的阅读量。 开题报告撰写不少于1000字。 贵州民族学院 本科毕业论文（设计）开题报告 论文题目： 高校人力资源成本会计问题研究 副 标 题： ——以A高校为例 所在院系： 管 理 学 院 专 业： 人力资源管理 班 级： 2007级（1）班 姓 名： 学 号： 指导教师： 填表日期： 二零一零年十二月十日 研究的现状： 在已有的文献中研究人力资源成本会计问题的有很多，大多数是在人力资源成本会计的概念、现状以及基本运用这情况些领域进行研究。目前这一领域的研究现状主要集中在以下几个方面： 中南财经政法大学会计学院的陈彤，许磊于2009年发表《论人力资会计在人力资源管理中的运用》，该文章结合新形势下人力资源会计的运用与推广的趋势，参考国内国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论，着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行分析探讨，以期为组织人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。 梁红军、方超二人与2008年11月发表的《高校人力资源会计的发展和运用》，主要从人力资源会计的内涵、产生的原因和在高校管理中的应用分析三个方面着手，研究了人力资源会计在高校管理中的重要性。该文研究表示，高校是人力资源聚集的地方，对高校的人力资源管理至关重要，并提出了加强高校人力资源会计的建议。 河北北方学院的习卫华于2009年4月发表了《我国高校建立人力资源会计的构想》一文，通过对目前人力资源会计的现状分析，从高校建立人力资源会计的必要性等方面着手，探讨了我国目前在高校建立人力资源会计的构想。并提出高校建立人力资源会计对高校的人力资源管理具有重大意义。 第三军医大学的姚兰于2009年发表了《论高校人力资源会计的必要性》，该文对高校的人力资源属性作了具体分析，对高校的人力资源情况作了研究，深入的探讨了高校建立人力资源会计的必要性，并指出建立高校人力资源会计对于管理高校人力资源具有极大的促进意义。 暨南大学管理学院的叶慧良于2010年发表了《人力资源会计探析—高校人力资源会计模式的探析》，通过对高