薪酬福利管理实务(最终版本)要点详解.pdf

薪酬福利管理实务 薪酬福利管理实务 薪酬概念及构成形式 薪酬制度设计与运用 工作时间以及带薪假期 薪酬计算操作实务 员工福利 社会保险概述 什么是“薪酬”？ 讨论 作为最熟悉的陌生人，薪酬对我们每一 个人来说都是那么的敏感、那么的重要。但薪 酬是不是就是工资呢？ 薪酬概念及构成形式 狭义薪酬 员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和，这 包括工资、奖金、津贴、股票、期权等 广义薪酬 外在薪酬：工资、奖金、津贴等； 内在薪酬：个人对企业及工作本身在心理上的一种感受，包括个 人成长、社会地位、工作环境、兴趣、挑战性等。 薪酬概念及构成形式 计时工资 定义：根据员工的计时工资标准和工作时间计算工资，并支付给员工劳 动报酬的形式。 形式：月工资制、日工资制、小时工资制。 特点 ① 能够鼓励和促进员工业务水平的提升和提高出勤率； ② 考核和计量容易实行，适应性强、适用范围广； ③ 容易为员工接受，员工的收入比较稳定。 缺点 不能准确反映员工的劳动强度和劳动效果。 薪酬概念及构成形式 计件工资 定义：依据合格产品的数量或完成的工作量，以劳动定额为标准， 预 先规定计件单价来计算劳动报酬的一种形式。 形式：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累进计件工资制、 超额计件工资制、按质分等计件工资制、最终产品计件工资制。 特点 ⑴ 劳动成果与报酬直接挂钩，劳动激励性强，提高劳动生产率； ⑵ 易于计算单位产品直接人工成本，可减少管理人员及其工资支出。 缺点：容易忽视产品质量，有碍于员工的健康。 薪酬概念及构成形式 奖金 定义：企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性 报酬。 类型： 按周期划分：月度奖、季度奖、年度奖； 按发奖次数分：经常性奖金、一次性奖金； 按奖励范围分：个人奖、集体奖； 特点： 灵活性、及时性、荣誉性。 薪酬概念及构成形式 津贴 定义：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支 付给员工劳动报酬的一种工资形式。 类型： ⑴ 地域性津贴：野外工作津贴、高寒地区津贴； ⑵ 生活性津贴：交通津贴、住房津贴、出差津贴； ⑶ 劳动性津贴：夜班津贴、高温津贴。 特点： ⑴ 补偿性：所体现的不是劳动本身，而是劳动所处的环境和条件 的区别； ⑵ 单一性：根据某一条件，为某一目的而制定的，往往一事一贴； ⑶ 灵活性：随环境、劳动条件的变化而变化 薪酬制度设计与运用 薪酬制度设计与运用 薪酬制度管理流程图 明确企业的 制定薪酬战略 总体发展战略 职位设计、编 工作分析 写职位说明书 确定薪酬因素 岗位评价 选择评价方法 市场薪酬调查 地区及行业调查