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广东公选100名年轻干部面试题目（记者整理） 1.专题发言（括号中是公选职位） 第一组（珠三角地级市副职）： 广东应如何解放思想，以国际化视野、战略化思维谋划珠三角的发展？ 第二组（省直经济管理部门副职）、第三组（省直行政监管部门副职）： 如何通过深化社会管理与公共服务职能塑造服务型政府？ 第四、五组（省属高校副职）： 高校如何为广东省发展培养高素质人才？ 第六组（省属国有大型企业副职）： 如何为广东成为世界制造中心和基地创造条件？ 2.结构化面试 第一、二、三组： （1）您认为目前我国政务公开还存在哪些问题，需要哪些措施进行改进？ （2）如果你是一个主管部门的副厅长，你觉得应该采取什么措施促进中小企业的改革发展？ 第四、五组： （1）前段时间，多数高校通过了教育部组织的高校教育评估，请结合高校发展实际，谈谈如何利用教育评估成果，进一步促进高校发展？ （2）某高校内设行政机构齐全，人员业务素质较好，工作秩序较正常，但大家工作热情不够高，协作精神不够强，工作效率低下，如果你是该校分管副校长，如何扭转这一局面？ 第六组： （1）市场竞争归根到底是人才的竞争，目前一些企业人才特别是核心人才流失严重，给企业带来很大损失，你认为企业应采取哪些措施来培养和留住人才？ （2）企业塑造品牌需长期不懈努力，但在经营管理中稍有不慎，就会使已有品牌毁于一旦，影响甚至断送企业发展，你认为企业实施品牌战略应注意哪些问题？ 广东公选进入领导能力测试阶段,54考生外语不行遭“一票否决” 今天闯“驻点调研”最后一关 看到农民耕地被占用,“副市长”义愤填膺公布手机号码作为“投诉热线”；面对扎堆城市就业难,“副校长”支持“大学生到养猪场工作”…… 昨天起,备受瞩目的广东省市联合公选100名年轻干部进入终极PK阶段———领导能力测试。200名入围者要“过三关”,昨天已顺利完成“情景模拟”、“无领导小组讨论”这两个环节,今天将闯“驻点调研”这最后一关。 据透露,由于之前面试的外语口试成绩虽不计入面试总分,但须达到合格分数线。有54人的面试成绩虽靠前,但因外语成绩达不到合格分数线而不能进入测试。 ■考题解密 情景模拟题目 (每人均先观看一段8分钟的视频短片,准备2分钟。模拟记者招待会,回答两道问题,时间为10分钟) 1.茂名某村村委会擅自将37亩基本农田保护区耕地,违规租给老板建鸽场。村民投诉,屡遭国土等有关部门推诿。作为分管此项的副市长,你认为这暴露了什么问题?将如何解决?(珠三角5副市长,省直行政、经济管理部门副厅组) 2.华南农业大学两名研究生张玉山和崔建鑫,2005年毕业放弃到名校外企工作的机会,到惠州猪场支援建设。作为校领导,你认为现在大学教学培养工作存在什么问题?根据社会的需求,你认为改进培养人才还需要增加什么措施?(省属高校副职组) 3.格力电器从小厂发展到中国空调行业的领先者。作为一家大型企业负责人,你认为其有何值得借鉴的经验?在国内电器企业盛行多元化的今天,你认为格力坚持做一种电器(空调),有何利弊?(省属国企副职) 无领导小组讨论题目 (看题准备20分钟,每人发言5分钟,自由讨论40分钟,尽量达成一致意见) 1.列出制约广东基本公共服务均等化的11个因素,请按照重要性,依次选出前5个制约因素。(珠三角5副市长,省直行政、经济管理部门副厅组) 2.为提高就业率,不少大学采取专业设置服从就业率的做法,取消一些就业率不高的专业。你对此有何看法?(省属高校副职组) 3.某科学器材大公司近年来利润下滑。目前,该公司总经理一职出现空缺,需从三个候选人中挑选一个。候选人一:女,沟通表达、市场开拓能力强,但领导能力较弱。候选人二:男,远景规划能力强,但沟通能力弱。候选人三:男,解决问题和领导能力强,但远景规划和市场开拓能力较弱。请选择。(省属国企副职) (注:以上题目均为记者现场归纳摘录,非原题) ■考生档案 200考生硕士博士逾七成 这200名考生是从之前实际参加面试的582名考生中脱颖而出的。他们的面试成绩平均为77.7分,外语成绩平均为75.8分。 其中,女性41人,占20.5%；非中共党员17人,占8.5%；少数民族5人,占2.5%。 从学历学位看:硕士博士占七成多。大学本科49人,占24.5%；硕士研究生81人,占40.5%；博士研究生53人,占26.5%；博士后13人,占6.5%。 从年龄看:平均35.1岁,其中省管职位平均37.5岁,最小的29岁；广州、深圳市管职位平均35.6岁,最小的30岁；地级市管职位平均32.4岁,最小的26岁。 从地域单位分布看:省内144人,占72%；省外56人,占28%。省管职位中省内的32人,占53.3%；广州、深圳市管职位中本市的49