银川中策硫化车间绩效目标管理.pdf

西jb工业大学MBA论文 摘 要 本文研究的是银川中策(长城)橡胶有限公词硫化车间绩效目标管理。通过对 援关答骥理论、方法粒实嚣状提懿窍效结合，使组织单元续效嚣标熊有效良好豹 运作，并依实现组级收益最大化、制度安排最优，和组织璐力最优为霹瀚。 在实现的过程中，首先采用系统工程中ISM解释结构模型法寻求影响车间 续效瓣豫黪各释霞豢，透过lS磁豹系统建模，及繁杂的瑗敬中理窭各嚣糖霞素 清晰的模型结构，依次可以确定备目标因素相赢间的二元关系。 其次应用AHP层次分析法，得到各层次因素关于上…层因素的相对权重即 因素懿滋次单龚}枣投德，送一步蠡上悉下建霆上一屡次各毽素戆捐对投羹艇权求 和，求瞄各层次因素关于系统整体属性车闻绩散目标的综合敉重，郎层次总排序 权值。从而为抓主绩效目标管理的主要因素提供依据。 继以各耳标因素不同权值在管理中豹不尉麓要度，对绩效髫标的管理施以不 同静管瑾策略，对主嫠绩效銎标影响因素震羹、箴本等提密蒸有本行监褥煮静关 键环节的控制和管理。其余目标的管理策略通过基于产值的多目标绩效激励和约 束机制来支持完成，在此过程中，酋先给出建立在多维博弈人性基础上的管理激 聚与终寐懿基本模熬体系，|l塞嚣建立警理老豹策貉集一多基搽续效激励程终寒瓿 制。 最后通过对绩效目标的统计分析，来验证管理过程中的得与失。 研究的结论是，遴过良上方法对车藩绩效嚣标实施管瑾鹰，车闻绩效瓣标有 着显著的改善；同时甜轮胎行业、溅类似同类单元的管理者肖着重要的参考价值。 【关镳词】 绩簸翻稼 解释结构模型法 层次分耩法 滋磁磁约束撬蠲 筐jB工业大学船A论文 焱bst陀c。t wa8 wIcaniza“on Thi8 researched paper pe哟mlanoetargetmanagement C．S．1。 lnⅥnchu8n(GpeatVV矗11)Rubber workshOp CO．，Ltd。Thfough 伽e Of andm默bod谢th cOnnected 箍c垂ual pa瞧 man鑫geme瞳theO搿 circum8tances make efficaciOusIy，cOuIdOnganizatiOn’spe—．0rmancetarget were eircIe achieVedttle with operatedbygOOd e仟ectiveIy：and彳inalIypu巾ose t。|hebest p猃爨毛be8t翻le，be或弗otlV晦幻ro琢an{z8羲on。 ln thedemonstrated themethodoflSM process，怕rstlMadOpted of isone In量e巾潞括tivest～ct“羯I翔ode飘g)wh{chtheo瑙insys绝m tosea陀h fa蕊0阵tha量捻踟d key ta囤