SAPHR人力资源管理详解.ppt

Template Documentation.ppt  目录 系统简介 功能概览 统计分析 HR系统应用水平与管理水平同步提升,全球HR管理向共享与协同迈进 SAP HR的功能划分 人力资源管理主要业务流程 SAP HR对人力资源业务的支持 总体功能框架 人力资源管理功能 劳动组织管理、人事管理（含人事档案管理）、考勤管理、薪酬管理系统功能 人力资源管理功能（续） 绩效考核、员工发展、培训管理、招聘管理系统功能 总体应用架构 设计要点 搭建统一平台 统一数据字典 优化业务流程 强化过程控制 突出特色管理 支持统计分析 搭建统一平台 统一数据字典 优化业务流程 强化过程控制 突出特色管理 通过各类人才队伍管理模块的设计，强化了对人才队伍体系的集中管理和信息共享，体现管理特色 支持经营管理人员的任免、后备干部管理、干部挂职锻炼，通过和员工发展的集成，量化遴选机制以实现接班人计划 对专业技术任职资格评审和专业技术人员岗位聘任进行分别管理，实现评、聘分开；集中统一管理技术专家队伍，增强企业对核心技术人才的调控能力 对操作服务人员的一线岗位、关键岗位、有毒有害岗位、特殊工种分类管理，对操作服务人员中的技能专家、技术能手重点管理，培养、保留和共享企业核心人才 支持统计分析 设置人力资源关键绩效指标、制度报表、内部报表报表/表单 完成人力资源管理驾驶舱 实现信息的准确性和及时性 报表和管理驾驶舱为领导分析决策提供准确及时的数据支持 目录 系统简介 功能概览 统计分析 劳动组织管理 主要功能： 功能实现 组织管理模块将一整套有关集团公司总部、所属单位、相关部门、相关岗位的情况设置在系统中，并将员工与岗位相联系，形成一个有机整体，支持公司组织机构战略调整以及日常管理。 组织管理模块支持公司相关单位、部门、职位（岗位）的创建和维护，并将这种设置直观地体现在SAP系统中，使公司各部门的岗位设置情况、岗位空缺情况一目了然。 组织管理模块能够灵活支持编制定员和用工计划的制定，帮助公司的组织调整和员工重新分配。 组织管理模块能够记录组织机构的历史变迁情况。 组织管理模块可以生成组织机构、职务、职位、员工配置情况报表。 组织管理模块可以记录职务、职位的职责说明和任职资格，从而支持招聘管理和职务、职位分析。 组织管理与人事管理、薪资管理、培训管理、员工发展等模块无缝集成，是企业进行基于组织的各种日常运营、管理和报表分析的基础。 组织管理模块的关键概念 组织管理模块的关键概念 组织管理模块的关键概念 组织管理模块的关键概念 组织管理设计总览 组织机构维护 部门/单位岗位定员管理 根据岗位定员生成职位 组织机构用工总量 岗位定员和用工总量控制 新建/更改/撤消待审批的组织机构 组织机构新建/更改/撤消的报批 组织机构新建/更改/撤消的审批 人事管理 主要功能： 功能实现 支持对不同类别用工形式如正式工、临时工、劳务用工管理 支持各类员工基本信息的维护，通过引入时间维度，支持历史信息和演变信息的记录 支持员工合同信息、考评信息、奖惩信息、职称信息等覆盖员工职业生命周期中全部人事业务的信息记录和管理 人事调配活动如员工入职、调动、离职、转岗、合同终止和解除等的记录和查询 与人事管理相关的自动提醒和预警功能如合同到期，试用期到期提醒等 结合系统内的邮件通知，实现员工入职、调配业务中不同岗位的业务和系统操作衔接，入职处理岗完成操作后系统自动通知工资管理岗处理工资，工资管理岗处理完后自动通知社会保险岗处理员工保险，而且可以在邮件中直接转入该员工的处理界面 在系统实现员工入职的在线审批，上级审批后转入员工库，在系统实现企事业单位内二级单位间调动和二级单位内岗位变动的在线审批，结合门户和工作流，实现企事业单位间员工调动的在线审批和流转 系统实现人事调配介绍信的Adobe PDF form自动输出 利用必威体育精装版的Adobe PDF form技术离线表单功能，实现新员工入职的分散处理和批量操作，大大减轻人事部门工作量 人事管理主要术语解释 业务需求： 按照人事管理政策，某一人事活动（如“入职”、“岗位变动”、“减册”）发生时，相关的人员某一组“信息类型” 需要按特定顺序得到维护。 SAP “人事事件”功能： 按次序灵活组合人员“信息类型”； 自动激发； 相互校核。 企业结构，人员结构和组织结构 企业结构 员工结构 员工个人信息 人事信息包含SAP标准信息类型、 中国本地化信息类型也企业特定的信息类型。 实现员工个人信息的规范化、结构化和多维度管理，完整记录各类员工信息的动态变化。 人事调配管理 举例：二级单位间调动 油田公司人事处执行调出操作 接收单位执行调入操作 员工使用企业统一的员工编号，信息直接转入新单位 上级单位实时掌握人员流向 系统打印相关介绍信