2014年公共部门人力资源管理期末复习指导.doc

2014年公共部门人力资源管理期末复习指导 多项选择题 A市场机制 B竞争机制C契约机制 D保障机制 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ ABCD ）这些基了整个人事行政秩序。 本问题。 A 道德B法律 C意识形态 D风俗习惯 A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么 C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ABCD ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 力资源规划 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。 A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划C指令性规划 D指导性规划 A 智力 B技能 C知识 D体力 22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ A BCD ）。 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。 A录用规划 B培训开发规划 C使用规划 D绩效评估与激励规划 A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况 C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ A BC ）。 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。 A分析人力资源的需求 B分析人力资源供给 C协调人力资源供需缺D 分析人力资源的分布 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质 24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（A B）。 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ AD ），它是人力资源质A德尔菲法 B自上而下预测C回归分析法D比率分析法 量的心理基础。 25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ABC ）。 A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 A公共组织内部人力资源流动 B公共组织之间的人力资源流动 C公共组织与非公共组织之间的 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）。 人力资源流动 D非公共组织之间的人力资源流动 A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。 9、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 D 竞争的需求 A培训 B教育 C 激励 D管理 27、公共部门人力资源流动的意义是（ ABCD ）。 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。 A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D马斯洛 B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。 C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 D国有企业 D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABC D ）。 28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ ABCD ）。 A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 A用人所长的原则 B人事相宜的原则 C依法流动的原则 D个人自主与服从组织相结合的原则 B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 29、转任的主要特点是（ ABCD ）。 C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 A是公务员在机关系统内部的流动活动 B不涉及到公务员身份问题 C只能是平级调动，不涉及公D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 务员职务的升降 D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干30、人力资源市场具有的功能是（ ABCD ）。 部人事管理的（ ABC D ）。 A调配功能 B信息储存和反馈功能 C教育培训功能 D管理功能 A新陈代