大学生的就业问题及措施-详解.pptx

2013年大学生的就业问题及措施;一、2013年大学生就业背景;与此同时，由于大学扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。尤其是2009年以来大学生的毕业数不断增加，据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。而2013年大学生毕业人数将达到700多万人的新高，因此，2013年大学生就业形势并不乐观。 ;二、大学生的就业问题;（二）客观问题 高校扩招导致高校的大学生人数迅速增加，但就业的市场容量并没有随着经济的增长而迅速增加。这导致就业市场对人才的需求小于高校毕业的大学生，让大部分大学生出现就业难。大学生刚毕业对社会的了解不足，对社会形势尚不明确，高校对大学生的就业指导较少，让许多大学生对就业感到迷茫和不知所措。随着经济的发展，部分专业在社会上受到欢迎，有许多高校盲目跟风，没有考虑自身的实际情况，开办许多专业，但由于缺乏专业的老师和技术，导致学生不能真正掌握知识和技能。当大学生毕业后，不能满足社会的需要，不能正常就业。 目前政府还没有对大学生就业实施政策保护，政府对大学生提供的就业信息不畅通。加之，许多地方政府对外来大学生的就业制订了许多限制性条件，存在地区、性别、户口和籍贯等方面的歧视，让大学生自由就业的流动性差，大学生就业难。 很多用人单位的用人观念还没有改变，他们宁愿选择经验丰富的人，也不愿花费时间和精力培养刚毕业的大学生，这严重导致大学生就难。 ;;三、学生就业难的原因分析;（二）从高校来看 随着我国转变经济发展方式和产业结构升级的不断推进，对实用型、复合型、技能型的人才需求日益增多，而部分大学毕业生在知识结构、技能水平及职业素养上难于满足用人单位的要求。根据许多用人单位反应，它们对当前大学毕业生的综合素质不是很满意，部分毕业生对实际工作缺乏应有的认识，自身的专业素养和综合素质还不能较好信任工作。 主要有两方面原因：一是随着高校不断扩招，学生数迅速上升，高考录取分数线却在下降，录取进校的学生综合素质也随之下降。学生数增长也导致学生实践机会减少。二是大学生基本都是独生子女，缺乏吃苦精神和忧患意识，在未来职业规划和人生规划上缺少应有的认识。 ;（三）从用人单位看 　记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。 　　不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的 ;;（四）从毕业生本人看 大学毕业生就业难问题的形成原因众多，就业难问题的解决自然不能一蹴而就。解决这一问题应该是包括教育体制改革、经济结构调整、国家政策支持全方位的系统工程。但作为大学毕业生，应该降低期望值，提高竞争力，到城乡基层、中西部地区、中小企业就业，并且勇于自主创业，这样才不会“毕业就失业”。 ;四、解决大学生就业难的对策;（一）政府方面 第一，发展经济是解决就业问题的根本途径，政府应努力推动经济的发展和产业结构的调整和升级，大力加快发展知识密集型产业，提供更多的高学历人才就业岗位。同时，第三产业是吸收大学生就业的主要渠道，政府应加强政策引导，大力扶持第三产业尤其是现代服务业的发展，为大学生提供更多的就业岗位。 第二，完善就业市场体系。出台更加有效的政策措施，消除就业歧视；深化人事、户籍等有关制度改革，为大学生就业提供政策保障；建立健全法律、法规，引导规范就业市场，逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。 ;（二）高校方面 深化就业指导，转变服务工作观念，提高认识，各高校应按“就业指导机构、人员、经费”三到位的要求统筹规划毕业生就业工作，要充分利用计算机和网络技术开拓毕业生就业市场，为毕业生就业提供多种形式、多种途径的全程化、全员化、专业化、信息化的指导，帮助学