大学生就业困难解析及对策详解.ppt

大学生就业困难原因分析及对策 PPT design by： ） 我们以为大学生就业是这样的 但现实是这样的 为什么大学生就业难？ 有何对策？ 人才供应不符合需求 不愿意吃苦 供过于求 原因 为何大学生就业难 与近几年高等教育规模快速扩张不相适应的是，用人单位所提供的能满足毕业生“要求”的就业岗位并没有大规模增加，再加上国家人事制度和其他社会制度改革，下岗职工再就业工程的展开以及大批农村剩余劳动力来城务工，这些都导致大学生就业市场压力越来越大 供过于求 就业期望值与客观现实不相适应。大学生择业期望值普遍偏高、社会责任意识淡薄，择业意愿与社会对人才的需求存在着明显错位。很多刚毕业的大学生在择业时，把薪酬收人因素，工作条件放在很重要的位置，而对自己的职业生涯的发展和社会利益考虑得较少，结果丧失了很多机会。 不愿意吃苦 人才供应不符合需求 毕业生的就业指导缺乏实用性，不了解人才市场的需求，缺乏师生以及校企互动，针对性不强，信息化程度也很低。缺乏有效的就业指导体制，缺乏专业经验以及业务能力。 (一)转变就业观念，努力提升就业能力 (二)深化就业制度改革，加大对高等教育结构调整的力度 (三)以市场需和就业为导向，改革人才培养模式和完善就业服务体系 如何解决 转变就业观念，努力提升就业能力 1.面对严峻的就业形势，大学生的求职择业转变就业观念，面对现实，树立“先就业、后择业”的就业观， 2.当代大学生要努力提升自身的综合素质，大学生在求学过程中，在校期间应积极参加社团活动积极培养自己良好的个性品质，包括人际交往能力、组织协调能力、表达能力、亲和力、心理承受能力、应变能力、抗挫能力以及乐观向上的心理素质，利用业余时间和寒暑假积极参加社会实践，增长见识，积累工作经验。 3.面对激烈的社会竞争，大学生应当树立良好的就业心态，正视就业困难，碰到就业失败时，应积极分析就业失败的原因，积极面对追求工作自主、成就感、弹性、挑战性与成长的机会，对自己深具信心。 4.可充分拓展就业途径如人才交流会、网络资源等，寻找适合自己的就业岗位。 政府部门一是要采取强有效的措施扫除体制性障碍，规范就业市场，对于阻碍 大学生就业的政策、制度等要逐步取消； 二是要加强协调与沟通，利用自身优势积极疏通就业渠道，不断完善就业市场，引导大学生到有需要的地区就业。 三是在充分了解国家、社会经济发展的基础上，通过宏观调控，给予高校更多的办学自主权。 四是加大优势专业的培养力度，了解和把握大学毕业生就业的实际需求，鼓励校企合作，保证教育质量。 深化就业制度改革，加大对高等教育结构调整的力度 高校应根据社会需求和国家经济社会发展目标，改革人才培养模式。建立与社会需求相适应的新型的学科结构和专业设置。高校也应积极构建基于工作过程导向的课程体系，切实加强师资队伍建设、实验实训室和校外实训基地建设，培养较强动手能力、解决问题能力、社会适应能力强的、知识结构全面的高素质、高技能的创新型人才。同时，鼓励教师利用假期时间积极到企业顶岗实践，了解企业对人才需求的状况，得知企业所需的人才既要有相对丰富的专业知识、扎实的技能，更要有良好的职业道德、健全人格、诚实守信的品格。教师们通过在企业的顶岗实践，根据市场、企业对人才的要求，结合教材内容，设计教学专题，在课堂教学时更有针对性和实效性。同时，在教学过程中，应加强实践教学，培养学生的动手能力和实践能力改革教学方式，提高教学质量，全面提高大学生就业竞争力。 以市场需和就业为导向，改革人才培养模式和完善就业服务体系