大学生就业问题65证霸问题分析详解.ppt

随着高等教育的发展，毕业生人数的急速增加，大学毕业生身份由“精英”走向“大众” 在调查中发现，60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势 对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知 到了大学毕业才“临时报佛脚”，一大批学生有就业恐慌表现。 一、大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高  焦虑心理 ;依赖心理;自卑心理;自傲心理;挫折心理;攀比心理;从众心理;嫉妒心理;怯懦心理 二、大学生择业中常见的心理偏差 心理发育尚不成熟、面对工作出现高不成低不就现象 求职过程本身矛盾交织，容易导致心理不平衡 大学生社会经验不足，缺乏充分的心理准备 部分大学生对自身认识不足，自身素质不适应就业市场需要 三、所学知识陈旧，转化率低 一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力, 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%， 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。 四、部分大学生的综合素质欠缺 而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺少工作经验，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。  在受访的企业中，要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右； 企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。 调查结果显示： 五、大学生就业期望值过高 77.3%的用人单位都这么认为大学生存在期望值过高 主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 六 、就业观念不能与时俱进 调查显示大学生目前的择业观念,在单位的选择上: 选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%, 而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%, 在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、 农村、老少边地区三项仅有5%。 图3 教育部对大学毕业生择业行为的调查 七、依赖性强，创造力弱 我国部分大学生表现出“五靠”： 考大学靠压(家长监督学习)； 报志愿靠拍(家长定)； 上大学靠供(家长投资)； 找工作靠关系(家长运作)； 选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经验) 八、是缺乏创业意识 传统的就业择业观制约了大学生成功就业,大学毕业生普遍存在“等”、“靠”、“要”等思想,缺乏创业精神和自主创业意识。在面对当今市场巨大的创业平台,高校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竞争者,也不愿意实现对自我的突破,不愿意走上创业之路。 该怎么做？？ 一）、掌握应聘的技巧 应聘是一门艺术，这一点已被求职者广泛认同。诸如应聘时如何包装，怎样留下良好的第一印象，怎样与对方交谈等等，其中都有许多技巧。 大学生就业问题近年来愈发凸显。2015年，全国高校应届毕业生总量将达到史无前例的749万左右，毕业人数再创新高，无疑又会迎来一个新的“史上最难就业季”。12月10日，教育部发布通知，提出高校要建立弹性学制，允许在校学生休学创业。 二）把握就业行情 所谓“就业行情”，主要包括两个方面： 一是政策“行情”。二是社会需求的“行情”。 三）找准自己的位置“双向选择” 也好，“自主择业”也好，最后只能是“一个萝卜一个坑”，你只能落实到一个具体的工作单位。 四）抓住择业良机大学生就业有很强的时效性，把握时机对择业的成功很重要。 五）、学会“包装”自己 大学生进入市场“推销自己”仅靠学校的牌子和自身的实力是不够的，必须学会先“包装”自己，包装不是伪装。 认清自己，好好努力，会有走向成功的一天。。 13（四）电气2班 何永福 201301254224 * * 你能顺利找到工作？？ 13（四）电气2班 何永福 201301254224 “证霸”大学四年狂揽65证书 　孙梦涛眼看着还有二十天就要毕业了，数了数大学四年所获得的证书，竟然多达65个，连他自己都不敢相信。这65个证书摊开一地，足足占了5平方米，摞起来也有1.3米高。 孙梦涛坦言，自己每天都很努力，在这个过程中，“证书”水到渠成就来了。在这些证书中，国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个，校级荣誉证书27个，坐拥4次奖学金，并且连续两年综合成绩全专业年级第一。 孙梦涛不仅大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，还创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒