乔丹企业文化.ppt

我们的规模 一、企业文化概述 1、什么是企业文化 2、什么是价值观 3、企业文化的构成 4、企业文化的基本功能 5、企业文化的十大功能 6、企业文化是企业的灵魂 7、先进企业必有先进的文化 1、什么是企业文化 企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。 2、什么是价值观 价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。 3、企业文化的构成 物质文化层：环境、标识、文化传播等 制度文化层：人力资源理念、营销理念等 精神文化层：企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理等 4、企业文化的基本功能 能够使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合；培训员工理解公司的政策；调节个人与个人之间、个人与团队之间、个人与公司的之间相互利益关系。 5、企业文化的十大功能 ① 导向功能 ② 教育功能 ③ 凝聚功能 ④ 激励功能 ⑤ 约束功能 五、品牌文化、篮球文化 乔丹与篮球的联系是与生俱来的！以“专业运动装备”进入中国市场的乔丹，一贯以象征篮球运动的拼搏、创新、团队、协作的进取精神作为致力于中国体育事业健康发展的动力源泉。篮球运动所强调的：培养团结友爱的集体荣誉感，严格的组织纪律性和顽强的意志品质及积极拼搏的精神，正是乔丹多年来一直坚持技术先进的文化内涵。 了解企业文化对实际工作有何帮助？ 运用企业文化来应答顾客的问题 顾客：你们这鞋子会有质量问题吗？ 答：不会的，我们是中国国家免检产品 顾客：你们乔丹是真的吗？ 答：是真的，我们公司是外商独资企业。 Thank You! 谢 谢！ * * 乔丹（中国）有限公司是全面负责“乔丹”系列产品在中国大陆生产与运营的外商独资企业。 １９９８年乔丹（中国）有限公司成立，并在中国东南沿海的福建省建立了第一家中国生产基地，专业生产“乔丹”运动鞋、服饰和相关产品。其营销总部位于福建经济特区厦门。 厂房面积6万平方米。 乔丹在中国的成长1QIAO DAN GROW UP IN CHINA 现有员工3000多人； 在中国,与乔丹品牌相关的人员约20,000人。 到目前为止中国已有30个分公司，4000多家终端店。 为了尽快将“乔丹”文化融入中国， 2008年乔丹中国公司赞助CCTV篮球赛事直播。 2000年，乔丹中国公司赞助了中国国家教委、中国国家体 育总局倡导的全国“中小学小篮球板”工程； 2001年起，连续三年独家赞助CBA中国“乔丹杯”男篮甲B联 赛； 2001年,乔丹中国生产基地通过ISO9001国际质量体系管理体系认证,生产完全执行国际质量标准。 乔丹在中国的成长2QIAO DAN GROW UP IN CHINA 付出总有回报，乔丹产品凭借过硬的产品质量和独特的市场推广，连续五年（2000-2004）在中国篮球鞋市场销量排名第一，年增长率均在30%以上，连续四年荣获中国商业部信息中心颁发的“全国重点大型零售商场畅销产品”荣誉称号。 2004年，乔丹又开始着手推动“琢玉工程”以整合终端和户外资源，真正实现终端升级带动品牌升级的战略目标。 乔丹在中国的成长QIAO DAN GROW UP IN CHINA 1.中国国家驰名商标 2.中国国家名牌产品 3.中国国家免检产品 4.中国网协CTA指定专用鞋 5.中国体育总局科研所监制 6. “谁将解说北京2008”主持人大赛运动鞋服独家赞助商 7.2003年乔丹店铺总数突破3000家 8.ISO9001国际质量体系认证企业 9.国际环境管理体系ISO14000认证企业 10.篮球鞋连续5年(2000-2004)销量第一 北京分公司 上海分公司 临沂分公司 天津分公司 沈阳分公司 (合股) 青岛分公司 哈尔滨分公司 广州分公司（合股） 济南分公司 福州分公司 杭州分公司 石家庄分公司 义乌分公司 常熟分公司 新疆分公司 南京分公司