企业年金常识教程.ppt

1.支持、鼓励、要求 2.《关于加强中央企业特殊资金（资产）管理的通知》(国资发评价〔2012〕6号)要求中央企业进一步加强企业年金等特殊资金（资产）管理。 3.一系列制度的出台：103号税收 钱权分离的制约机制可以有效降低运营管理风险，切实保障职工的自身利益不受侵害；企业年金基金资产只能用于支付受益人养老所用，不得另作他用，并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的；企业年金个人账户有别于社保社会统筹＋个人账户积累的模式，实行完全积累制模式，账户管理透明化，账目清晰，“养老钱”十分安全。 《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配【2005】135号）、《关于重庆市属国有重点企业试行企业年金制度的指导意见》（渝国资发【2011】7号）、《首都机场集团公司企业年金建设管理规定（试行）》的通知（首机场发[2010]82号） 目前采用比较多的是工资比例法 目前采用比较多的是工资比例法 年金管理角色必须包括：受托人(1家)、账管人(1家) 、托管人(1家) 、投资管理人（1家或多家） 3、受托人与托管人、托管人与投资管理人不得兼任。 中国的社会养老保险只能提供基本保障 中国当前的社会养老体系实际运营模式是“现收现付”,即现有在职人员的缴费用于支付已退休人员所领取的福利，员工个人无法形成退休福利积累。 按照发达国家惯例，退休替代率达到60%-70%的水平，退休后生活才能保持退休前的水平；目前中国的社保退休替代率处于较低水平，且与在职收入成反比。 二、为什么建立企业年金：国家层面 国家出台年金政策的背景 国家实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排。随着人口老龄化日趋严重，为缓解基本养老保险替代率不足，减少社会矛盾、构建和谐社会起到积极作用。18届3中全会“推进企业年金和职业年金” 。 减轻国有企业养老负担 国务院国资委大力推行企业年金制度，要求年金制度与解决历史遗留问题结合起来，通过试行企业年金制度，规范基本养老保险统筹外项目支出，建立年金制度后，原退休人员退休补贴停止，由企业年金基金解决。 首都机场要求：具备条件的成员企业应在两年内逐步建立企 业年金计划（《首都机场集团企业年金管理补充规定》） 民航系统多数企业已经启动年金 二、为什么建立企业年金：企业层面 二、为什么建立企业年金：企业层面 保障职工退休养老，体现企业责任感； 完善企业薪酬福利体系，增强凝聚力，吸引留住人才，保证企业持续性发展； 享受企业税优政策。 二、为什么建立企业年金：个人层面 如果采用两种方式给你财富，选择哪种？ A 一次性给你100万元。 答案：B。第30天给付额将达到4.3亿元 B 以第一天1元、第二天给2元，每天翻一倍方式计算，按第30天的金额给你财富。 二、为什么建立企业年金：个人层面 提高养老金替代率，保障退休生活品质； 享受个人税收优惠政策； 专业的投资管理，长期稳定性收益。 二、为什么建立企业年金：区别 说明：实施企业年金制度后退休的人员，企业不应在基本养老保险和企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目。因此，从实行企业年金之日起退休的员工，政策规定只享受企业年金待遇，不能再享受补贴。（文件规定见附注） 区别 基本养老保险 统筹外补贴 企业年金 政策 法定强制，统一 无政策支持，难以长期享受，随时有可能被取消 合法合规，可长期享受 管理 政府机构 企业自管 首都机场要求，符合条件的子企业须两年内建立年金 财务 着重公平，体现收入再分配 受不良经营情况随时停止 企业年金资产独立，不受生产经营影响 经营 现收现付制，透支未来 不稳定，在职工退休高峰期较大影响经营，单位的承受压力越来越重 积累制，企业年金每年提取，支付成本平均 其他 属于公共产品 属于个人资产，税优，专业投资收益，在资金积累和收益有明显优势 一、什么是企业年金 二、为什么要建立企业年金 三、企业年金的基本政策 目 录 * 三、企业年金基本政策 实施范围 缴费与分配 “中人”补偿 税收政策 权益归属 领取条件 离职处理与退职条件 积累与“中人”补偿 权利义务 管理模式 三、企业年金基本政策：实施范围 企业建立条件 参加基本养老保险并缴费 具有相应的经济负担能力 建立集体协商机制 员工加入条件 自愿 与单位建立劳动合同关系，试用期满 参加基本养老保险并缴费 第 * 页 企业年金所需费用由企业和职工个人共同并按月缴纳 企业缴费≤上年度工资总额的8.33％ 企业缴费＋个人缴费≤上年度工资总额的16.67％ 企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣。 例：假设某年金方案规定企业缴费比例为5%，职工