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企业人力资源管理师 第六章 劳动关系管理 ;2;3;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;二、企业劳动关系调整信息系统的设计P364;三、员工沟通程序与方法P365;18;19;20;一、劳动标准的含义P372;理解劳动标准;二、劳动标准的结构P374;（三）劳动标准的功能结构
1、基础类劳动标准
2、管理类劳动标准
3、工作类劳动标准
4、技术类劳动标准
5、不便分类的劳动标准;25;26;27;28;一、各类标准工作时间的计算方法P377;30;31;32;33;34;35;36;37;38;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;50;51;52;53;54;55;（一）概念
劳动争议也称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。;57;1、劳动争议的内容只能是劳动权利义务为标的。
2、市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。
劳动争议的产生虽然具??必然性，但是仍然要积极预防劳动争议的发生。;59;（一）调解的特点
1、群众性
2、自治性
3、非强制性
（二）区别
1、在劳动争议处理中的地位不同
2、主持调解的主体不同
3、调解案件的范围不同
4、调解的效力不同;61;劳动争议处理的程序P410;63;64;劳动安全卫生标准的内容和分类
内容：是为消除、限制或预防生产劳动过程中的危险和有害因素，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，避免事故伤亡和设备财产损坏，防止作业场所的职业危害，保证经济社会发展而制定的技术标准。
;劳动安全卫生标准的特点P413;劳动安全卫生标准的分类P414（具体功能）;68;69;70;71;72;事故划分;74;75;工伤认定申请P418;77;78;79;80;81;Thank You!
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