区城管局2012上半年度党建工作情况及下阶段工作思路.docVIP

区城管局2012上半年度党建工作情况及下阶段工作思路 　　一、多措并举，锤炼队伍树立形象 　　今年以来，我们充分利用多种教育平台和载体，以“内强素质、外树形象”为目标，加快建设一支善谋事、能干事、勇争先的干部队伍。 　　一是培训教育练内功。组织局中层以上干部赴浙江大学参加城市管理专题培训班、举办新招录城管协管员岗前综合培训班、城市长效综合管理知识培训班、宣传信息员培训班、各镇城管中队执法人员轮训班等，进一步提高干部职工的综合素质。 　　二是竞争上岗增活力。组织开展了局中层职位和下属事业单位中层职位竞争上岗，通过民主推荐、公开竞聘演说,有5名局中层干部和12名下属单位中层干部得到了提拔使用，充分调动了大家工作积极性，进一步激发了城管队伍活力。 　　三是道德讲堂提素质。5月，我局举办今年首次道德讲堂，通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等五个环节徐徐展开，于细微之处显真情，以平民故事暖人心;在全区城管系统开展了“弘扬职业道德，争当岗位先锋”演讲比赛，广大城管工作者畅谈了如何立足本职，爱岗敬业、乐于奉献，争当岗位先锋，并将演讲材料汇编成册，让大家学习交流、弘扬职业道德。 　　二、求真务实，固本强基注重规范 　　我们始终坚持以严肃认真的态度、求真务实的作风、切实可行的措施，狠抓各项党建工作的规范和落实。 　　一是积极稳妥发展党员。积极指导各党支部做好发展党员工作。加强对入党积极分子的培养考察，通过组织入党积极分子列席参加党的有关活动、党的知识培训班、发展前进行党的基本理论知识测试、个别谈话广泛听取党内外群众意见等方式，把好培养考察关，做到条件成熟一个发展一个，确保党员发展质量。今年上半年，共有3名预备党员转为正式党员。 　　二是召开党建工作会议。组织召开了2012年度党建工作会议，对去年工作进行简要回顾，对今年的党建工作进行了重点部署。表彰了2011年度先进党组织、优秀党员和优秀党务工作者，并与部分党支部和部门签订了党风廉政建设责任书。 　　三是全面推行党务公开。通过会议、文件、内网平台、局网站、宣传栏、武进区政府门户网站和新闻媒体等形式及时公开党务工作信息。 　　三、真抓实干，转变作风创优环境 　　今年以来，我局以“三型机关”建设为契机，进一步真抓实干，转变作风，创优务实、高效、廉洁的机关环境。 　　一是科技防腐有保障。全面运行“3D”惩防系统平台，根据区纪委相关要求，探索反腐倡廉“体系+科技”的新模式，充分发挥系统的教育引导、考核评价、预警监控，着力提升源头防治腐败的有效性。 　　二是强化监督抓效能。一是成立了效能督察小组，重点对各部门工作人员履职、言行、作风、效能以及违反有关禁令、规定的情况进行互相督查，督促干部职工规范行为，遵守制度。二是召开行风监督员会议。组织召开了行风监督员会议，听取社会各界的意见建议，问需于民、问计于民，广泛接受社会监督，切实加强队伍行风建设和提升城市长效综合管理水平。 　　三是廉政文化润心田。在局楼道、走廊增挂了廉政文化宣传书画，让干部职工观廉思廉，营造风清气正的勤廉氛围;节假日发送手机廉政短信，既送上温馨与祝福，更提醒党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦;开展了“扬清风正气、建勤廉家庭”家庭助廉活动，赠送廉政贺卡、畅谈廉政感悟，充分发挥干部家属“廉内助”“贤内助”的作用。 　　四是优化氛围出实招。今年上半年，我局调整了部门科室设置，增设了宣传科，主要工作任务是通过各类媒体、自编简报、局网站等载体及时宣传城市管理重点、亮点、难点工作以及城管队伍中的正面典型，对存在的问题进行曝光，迅速应对城市管理舆情动态等，从而进一步提升城市管理的知晓率、满意度，营造人人参与、人人支持的全民城管氛围。 　　四、党群共建，服务大局谋求作为 　　今年以来，我局坚持党建带群建，积极整合工、青、妇资源，开拓进取、积极作为，引导干部职工为提升城市管理水平贡献力量。 　　一是工会工作保障有力。举办了2012年新春联谊会，自编自演的文艺节目，营造了文明祥和的节日氛围，增强了职工队伍的凝聚力；开展了迎新春送春联进社区活动，不仅弘扬了中华民族传统文化，同时也树立了武进城管队伍的良好形象;组织开展了乒乓球比赛，丰富了职工业余文化生活。 　　二是青年工作有声有色。组织开展了义务献血、植树、关爱贫困儿童活动等，引导青年团员奉献爱心、服务社会;组织团员青年利用休息日走上街头开展捡拾烟头、清洗垃圾桶、清除乱张贴等市容环境专项整治活动，以实际行动影响和带动广大市民群众自觉维护身边环境，倡导文明新风。 　　三是妇女工作彰显特色。三八妇女节之际，举办了“城市美容师，你们辛苦了”关爱环卫女工活动、“三八”妇女节庆祝大会、“姐妹携起手，洁美新武进”城管知识进社区宣讲活动、扬州市容市貌参观学习活动、困难女职工免费体检活动等五个一系列活动，引导妇女干部在促进我区