电镀有限公司员工手册本科生毕业（设计）论文.doc

员 工 手 册 湖南省徳英电镀有限公司 2016年4月1日 目录 1.公司概况 1.1 公司简介 1.2 组织架构 1.3企业理念 2.入职指引 2.1 招聘程序 2.2 应聘要求 2.3 试用期 2.4 试用与转正 2.5个人档案 3.基本制度 3.1 形象制度 3.2 考勤制度 4.培训与发展 4.1 培训与发展 4.2 培训管理 5.奖励与处罚 5.1 奖励 5.2 处罚 6.内部调动与晋升、降职机制 6.1 内部调动 6.2 晋升机制 6.3降职机制 7.离职管理 7.1 员工辞职 7.2 公司终止劳动合同 7.3 离职手续 8.员工关系 8.1 沟通政策 8.2 沟通渠道 8.3 申诉渠道 9.职业道德 9.1 经营活动 9.2 必威体育官网网址义务 9.3 权利保障 9.4 保护公司资产 10.附则 10.1 手册批准、修改与解释 10.2 其他 1.公司概况 1.1公司简介 湖南省德英电镀有限公司成立于2015年，位于湖南常德表面处理产业园，是目前湖南省规模最大，设备最先进的以塑胶电镀产业链为主的生产技术型企业；公司投资总规模1.2亿元人民币，30000平方米现代化的生产厂房，计划2年内投产20条进口的全自动塑胶电镀生产线及大型注塑生产设备200台，年产值30亿，计划3~5年上市。可为各厂家提供由产品设计到摸具制造、注塑、电镀、喷涂的生产技术全套服务。拥有经验丰富的生产，研发，管理及普工2000多人，完善的管理体系，严格的品质管理；目前湖南省德英电镀有限公司主要承接业务范围：加工汽车配件、电器外壳、手机配件、数码产品外壳、工艺饰品、电子产品、美容器材等塑胶ABS水电镀。 1.2组织架构 1.3企业理念 1.3.1企业愿景 打造中国最大的注塑电镀企业 1.3.2企业宗旨（核心价值观） 德 至善、诚信、厚德载物 精 技术、品质、精益求精 新 改变、创新、永无止境 合 协作、共赢、以人为本 1.3.3品质方针 关 注 顾 客、科 技 创 新 产 品 优 异、追 求 卓 越 2.入职指引 2.1招聘程序 2.1.1公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《部门增员申请单》，经副总/总经理批准后，交由综合部办理招聘事宜； 2.1.2综合部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人复试，合格者办理报到手续； 2.1.3综合部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门副总/总经理审批； 2.1.4综合部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建立员工档案等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人； 2.1.5由其部门主管详细阐述其岗位职责、职务权限等。 2.2应聘要求 2.2.1应聘人员必须如实填写公司《应聘人员面试登记表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报； 2.2.2应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史； 2.2.3应聘人员必须准备三张1寸照片、身份证及学历证书等证件的原件，并提供所有证件的复印件留公司存档。 2.3试用期 2.3.1新聘员工入职，均需经过试用期；按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月；试用期以自然月为准，当月15号前（含15号）入职则当月记为试用期1个月，当月16号（含16号）入职则当月不记为试用期1个月； 2.3.2试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权立即辞退该员工而无需事先通知； 2.3.3试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，作为该员工年度考评、晋职的参考资料； 2.4试用与转正 2.4.1转正说明 1）公司全体员工从入司起，试用期为1-3个月； 2）员工3个月之后转正未审批，须延长试用期或辞退； 3）特优员工可自行申请或主管推介提前转正，试用期1-2个月即可转正； 4）若提前转正未审批，下个月须按正常手续重新填写转正申请单； 5）转正流程：员工自评(部门主管评估(综合部审核(副总/总经理审批； 6）考核评估分数比例分配：员工自评占10%， 部门主管评估占40% ，综合部评估占20%， 副总/总经理评估占30%四大项目； 2.4.2试用合格者，由公司与其签订劳动合同；合同期包括试用期在内；合同期除另有约定外，一般为1年；合同到期前1个月，可由签约双方各自决定是否续签合同； 2.5个人档案 2.5.1新聘员工应在正式报到之日，向综合部提供照片、身份证、学历证书、毕业证书、职称证书、健康证、上岗证及其复印件等，以供建立员工人事档案； 2.5.2员工的在职档案由本公司综合部负责管理； 2.5.3为确保员工人事记录正确，员工