企业文化主管师竞聘报告.doc

企业文化主管师竞聘报告 篇一：企业文化主管竞聘主持人稿 企业文化主管竞聘实施方案 1、开场白： 今天的竞聘会即将开始，请工作人员引导全部竞聘者入场，请在场同事将手机关机或调至震动状态，并注意竞聘过程中请不要来回走动。。。。。请竞聘者前排站立（站好后） 新中源集团人力资源部企业文化主管竞聘会正式开始，我是人力资源部招聘组的段雪琳，担任本次竞聘会的主持人，站在我身边的是我的搭档人力资源部招聘组的邓丹，负责今天竞聘会的后勤工作， 首先，我向大家介绍到场的评委，旁听代表及竞聘者。 本次竞聘会的评委团由四人组成：他们分别是新中源集团监察部经理罗一保先生、新中源集团监察部主管粟利华先生、新中源集团行政总监蒋文斌先生、新中源集团人力资源部经理胡保全先生。 另外，集团人力资源部企业文化组、招聘组、培训组的部分同事做为旁听代表出席今天 的竞聘会。（请各位注意：旁听代表不参与评分，只可以提供意见作为参考） 现在我为大家介绍今天参加企业文化主管竞聘的五位竞聘者，他们的出场顺序已通过竞聘前的抽签产生，他们分别是：1号肖军、2号蒋元雷 3号吴健 4号陈文娜 5号丁文明。 希望各位竞聘者都能够有优异的表现！ 接下来我们有请人力资源部胡经理就本次企业文化主管竞聘会的目标进行发言：（3分钟） 2、感谢胡经理的发言。经人力资源部策划，本次竞聘会主要分为三个环节，第一环节：自我介绍、命题阐述、自由提问及答辩；第二环节：无领导小组讨论；第三环节：评委答疑。 我们首先进入本次竞聘会的第一环节---自我介绍、命题阐述、自由提问及答辩，本环节竞聘规则如下： 竞聘者需在提前拟定好的五个命题中自由选取两个或者两个以上命题结合自我介绍依次单独进行阐述，阐述时间15分钟内，之后评委对该竞聘者进行现场提问，提问形式不限，问答时间为15分钟。本环节进行期间，其余竞聘者需在等候区准备。本环节自选企业文化命题分别是： 1、 假如你现在已成功应聘A公司的企业文化主管，作为一名刚进公司的新员工， 你会从哪些方面判断、检查该公司的企业文化建设情况？ 2、 企业文化的核心价值观肯定不是员工价值观的叠加，那么如果这个价值观跟我