20090320员工入职培训(初稿).ppt

公司简介 （一）仪容仪表 适宜的仪表 （三）工作纪律 严格执行公司考勤和休假制度，遵守公司必威体育官网网址制度及其他各项规章管理制度。 严格执行公司的安全管理制度及各项岗位安全操作规程，保证生命和财产的安全。 服从指挥，遵守劳动纪律，履行岗位职责。 加强时间管理，提高工作效率，不消极怠工，不拖拉敷衍，不推卸责任。 工作时间不得无故串岗、离岗，不得私自会客、外出或办理其他私事。 工作时间不得吸烟、饮酒、吃东西、睡觉。 工作时间不得闲聊、大声喧哗、粗言秽语、寻衅滋事。 工作时间不得读报和与工作无关的书籍，不得做与工作无关的事；但鼓励员工利用业余时间参加学习培训，提高业务素质。 员工不得从事第二职业或在外兼职，违反本规定所造成的不良后果自负，对公司造成损失的还应承担赔偿责任。 遵纪守法、廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。 不滥用职权，不越权行为，超出自己职权范围的问题及时向上级反应情况，不得擅自处理。 因公外出应请示上级主管，说明缘由，征得同意。 遇紧急情况，迅速反应，妥善进行初步处理，同时在第一时间向上级报告。 不论何种原因，严禁与客户发生争执、争吵。如冒犯客户，应真诚道歉以取得谅解。 二 、 人力资源管理制度 （一）员工招聘管理办法 外部招聘 （二）员工入职管理办法 （三）员工转正管理办法 （四）员工培训管理办法 培训目的 提升员工业务素质和职业道德水平，弘扬公司企业文化，适应公司发展和员工职业生涯发展的需要，开发每一位员工的潜力，有效推动公司的发展。 （五）员工内部调动管理办法 （六）员工辞职手续的办理 三、行政事务管理制度 （一）文书管理制度 起草与签发： 公司的文件由办公室负责起草和审核，总经理审批签发； 公司部门文件由相关部门负责起草，报送办公室，由总经理签发。 所有外来文件（文本或电子邮件等）统一由公司办公室负责发送。 文印管理 文印人员应树立严格的必威体育官网网址观念，不得随意将打印、复印或传真资料中有关商业秘密或公司管理中须必威体育官网网址的事项透露给他人，不得截留任何文件。 打印、复印和传真设备由办公室专人负责管理，按规定做好维护保养工作，保证设备的正常使用。 私人资料，不得在公司打印、复印或用公司传真机递送，以免影响公司的正常工作。 文印人员要注意节约办公成本，尽量双面打印，避免浪费。 (二)印章的使用 ★使用公司印章由印章管理人员审查，并严格办理登记手续，内容包括用印人、时间、事由等，并统一编号、存档、备查。 ★使用印章要在办公室内，不得将印章携出使用，特殊情况需经总经理批准。 印章审批流程 (三)档案资料管理制度 行政档案资料：由办公室保存、整理、归档。 人事档案资料：由人力资源部保存、整理、归档。 业务档案资料：由相关业务部门保存、整理、归档。 技术档案资料：由相关技术部门保存、整理、归档。 财务档案资料：由财务部保存、整理、归档 。 （四）员工必威体育官网网址要求 员工应养成良好的必威体育官网网址习惯，不将涉及必威体育官网网址内容的资料任意堆放在众人视线可及之处，重点部门如办公室、档案资料室、财务室等应随手关门、上锁，消除泄密隐患，谨防泄密事故发生。 受训员工在培训过程中所获得和积累的技术资料等相关信息，未经公司许可，员工不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 每个员工应忠于职守，对必威体育官网网址信息不主动打听，偶然知情不扩散、不传播、不讨论。 各级主管应加强对下属的必威体育官网网址意识教育，每个员工都负有必威体育官网网址的义务，一旦发现有泄密现象，应及时向上级主管汇报并采取有效措施，控制事态发展扩大。 员工违反本制度，将依据公司奖惩制度给予处分。对因泄密而致使公司或他人利益遭受损失，应负赔偿责任，情节严重的还应承担法律责任。 （五）办公用品发放程序 （六）计算机使用维护管理办法 计算机操作人员对所管辖之计算机及外部设备，包括打印机、显示器、健盘、鼠标等，应妥善保管维护，确保所使用的计算机及外部设备的正常完好；计算机及外部设备如有丢失或人为损坏，该计算机使用者要负全责。 公司计算机定人管理、定人负责，要求所有计算机操作人员使用密码功能。 办公室内不得随意调换他人计算机的某些部件，如鼠标、键盘等；未经允许不得擅自使用他人计算机，偷看他人资料。 公司计算机系统软件及应用软件由公司统一配置，所有软件需为正版并由正规渠道取得；如因工作需要必须使用外来数据盘，必须对数据盘查毒后使用；任何人不得私自安装使用未经许可的软件及游戏等。 公司计算机只用于公司事务，不得用于娱乐或其他个人事务，不得使用公司