毕业论文（参考）新劳动合同法下的企业绩效管理体系研究.docVIP

江淮汽车股份有限公司 员工成长路径专业论文（管理类） 题 目 劳动合同法下的绩效管理体系设想 单 位 发动机分公司 姓 名 刘先平 工 号 晋升职级 助理管理师 指导教师 日 期 2008 年 4 月 5 日 目 录 目录…………………………………………………………………………………1 中文摘要……………………………………………………………………………2 英文摘要……………………………………………………………………………3 1 引言………………………………………………………………………………4 2《劳动合同法》对绩效管理体系岗位调整必须有理有据解雇必须是正当的，而且是有充足理由的 《劳动合同法》下的绩效管理体系设计绩效计划的制定绩效3.3绩效考核方式的选择考核公平性的保证措施绩效考核的信度与效度…………………………………………………………………………………12 参考文献……………………………………………………………………………13 指导教师评语………………………………………………………………………14 摘要：本文首先阐述了从《劳动合同法》的相关规定出发,详细阐述了《劳动合同法》对绩效管理体系的影响，提出《劳动合同法》对绩效管理的影响主要体现在对绩效不佳的员工处理上，以往的绩效管理体系中，对绩效考核结果不佳的员工，企业往往单方面采取调整岗位甚至解雇的方式，但在《劳动合同法》实施后，这种方式已经不能行得通，岗位调整必须有理有据，解雇必须是正当的，而且是有充足理由的。 接着从绩效计划的制定；绩效信息的收集；绩效考核方式的选择；考核公平性的保证措施；针对绩效考核的结果，适度调整考核体系，提高考核的准确性等方面重点描述了《劳动合同法》下的绩效管理体系设计。 文章最后对全文进行了总结，再一次强调了《劳动合同法》下的绩效设计的原则。 关键词：绩效管理 岗位调整 考核体系 激励 Abstract: The relevance having expounded first from the contract law working has stipulated the main body of a book to start off , has set forth an impact of the contract law working over achievement effect administrative system detailed , handle has gone ahead bringing forward the effect that the contract law working manages to achievement effect embodying in couple of no nice achievement effect employees mainly, check no nice employee of result in achievement effect administrative system in the past, to achievement effect , enterprise is adopted sometimes unilaterally but behind being put into effect contract law working adjusting the way that post dismisses even, And this way already can not will do , post adjustment is be obliged to justified have evidence , dismiss must be reasonable and legitimate, have sufficient reason.。 Catch from working out that the achievement effect plans; Achievement imitates the information collecting; The achievement effect checks the way choice; Check equality guarantee measure; The administrative system having described the lower ac