第3章 劳动合同履行和变更管理.ppt

唐鑛 刘兰 编著 21世纪人力资源与劳动关系精品教材 第3章劳动合同履行和变更管理 【学习目标】 了解劳动合同履行的概念和特征； 掌握劳动合同履行的相关规定； 了解劳动合同变更的概念； 理解劳动合同变更的原因和一般程序； 掌握用人单位单方变更劳动合同的法定情形。 【引例】 单位名称变化，是否需要变更劳动合同 胡女士于2012年1月进入一家房地产公司工作，与公司签订了为期2年的劳动合同。2012年5月，公司重新登记，变更了原有公司的名称，并更换了法定代表人。一朝天子一朝臣，新老板刚一上任就要进行人员大换血，把原公司招聘的一大半员工换掉，胡女士就是其中之一。胡女士认为自己做得好好的，前后工作没有任何差别，工作中又没出错，公司无权解雇她。但人力资源经理告诉她，公司名称变了，法人也不一样了，连工商登记都变了，所以原公司已经不存在，因此原公司留下的员工的劳动关系也要统一终止。是不是单位变了个名字和法人，劳动合同就不算数了呢？ 从法律概念上讲，用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有任何变动，更不会导致原公司消亡，只是以另外一个名称继续存在。既然主体尚在，自然不应改变原劳动合同双方主体的权利义务。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，该房地产公司不应以公司名称、法定代表人变更为由解除包括胡女士在内的所有员工的劳动合同，必须继续履行劳动合同。 【引例】 单位名称变化，是否需要变更劳动合同 从上述分析中可以得出，单位名称、法定代表人等发生变化不会影响劳动关系的存续，即用人单位不能因此处理与员工之间的劳动合同关系。这是指实体上不会发生变化，原劳动合同继续有效。但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款，既然这些元素发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位应当与员工就单位名称或法定代表人等客观事实的变化进行协商，达成一致时变更劳动合同的相关内容。 3.1 劳动合同的履行管理 3.1 劳动合同的履行管理 3.1.3 劳动合同的履行标准 3.1 劳动合同的履行管理 3.1.4 劳动合同履行的注意事项 【精选案例3-1】 公司法定代表人更换需要重新签订劳动合同吗 【案情】 黄某与某公司签订的劳动合同中约定，岗位是设计部经理。后来，公司总经理（同时为法定代表人）更换了，新到任的总经理上任后在公司宣布，由于法定代表人已更换，大家应当重新签订劳动合同，并对员工岗位进行调整。黄某被调整到了销售部门，他对此很不满意，拒绝签订新劳动合同，要求继续履行原劳动合同。总经理答复，原劳动合同已经作废。公司的做法是否正确？ 【解读】 用人单位更换法定代表人后，原劳动合同继续有效，因为原法定代表人是代表用人单位与员工签订劳动合同，而不是其个人行为。新法定代表人认为原劳动合同作废的说法是错误的，黄某与公司的劳动合同继续有效，他有权要求继续履行。 3.2 劳动合同的变更管理 3.2 劳动合同的变更管理 3.2.3 协商劳动合同变更的程序 3.2 劳动合同的变更管理 3.2.4 用人单位单方变更劳动合同的情形 3.2 劳动合同的变更管理 3.2.5 用人单位调岗变薪事项的处理 【精选案例3-2】 客观情况发生变化，如何变更劳动合同 【案情】 某公司因业务发展需要招聘了很多新员工，原来作为班车的中型面包车已经无法满足需要了。受资金紧张的影响，公司暂时没有购置大型车辆的计划，于是将接送员工上下班的业务承包给了某旅游公司，并将原来的中型面包车进行了转让。如此一来，对于原来的中型面包车的司机如何安置成为了一个难题。 【精选案例3-2】 【解读】 本案中，公司与面包车司机签订的劳动合同所依据的客观情况的确发生了重大变化，原劳动合同已经无法履行了，如何进行变更，可以采用以下一些步骤：第一步，视公司是否有变更意向，如果公司没有变更意向，则可以按法律规定解除劳动合同；如果公司有变更意向，则进行下一步的工作。第二步，公司初步拟订变更方案，包括调整的岗位和薪酬等内容，并告知面包车司机。第三步，面包车司机接到方案后，表示同意、不同意或部分同意。如果同意，则变更成立；如果不同意，则变更失败，双方可以解除劳动合同；如果部分同意，双方可进一步磋商。第四步，如果双方协商一致，则签订变更协议。第五步，双方严格履行变更后的劳动合同。 3.2 劳动合同的变更管理 3.2.6 特殊情况下口头变更劳动合同 3.2 劳动合同的变更管理 3.2.6 特殊情况下口头变更劳动合同 【本章小结