电力企业标准化良好行为确认评分表.doc

（规范性附录）电力企业标准化良好行为确认评分细则 评分细则说明表，见表A.1；企业标准化工作基本要求评分，见表A.2；技术标准体系标准体系标准体系标准体系评分一、评分标准 的基本分为400分，加分为100分，总分为500分。 1、基本分达到280分以上，可评为A级标准化良好行为企业； 2、基本分达到320分以上，基本分达到300分以上总分达到350分以上的可评为AA级标准化良好行为企业； 3、基本分达到370分以上，基本分达到360分以上总分达到420分以上的可评为AAA级标准化良好行为企业； 4、基本分达到390分以上，且总分达到450分以上的，基本分达到380分以上总分达到460分以上的可评为AAAA级标准化良好行为企业二、说明 本评分标准本评分标准为通用要求，不同电力企业生产经营的特点，，经界定可不，表中每项评价内容的规定得分为最高扣分限，超出部分不再扣分 表A.2对企业标准化工作进行评价。 表A.2 企业标准化工作基本要求 评价项目 评价内容 评价要求 规定得分 扣分标准 扣分 得分 责任部门 完成时间 备注 一、企业标准化工作的基本要求（80分） 1、企业标准化方针、目标 1、有标准化方针并符合企业实际。 10 没有方针扣5分。 - 10 安生部 2、有标准化目标。 没有目标扣5分。 - 3、目标明确具体、可实现。 目标不明确或无法实现，扣2分。 2、标准化组织机构和职责 1、设置有标准化组织机构。 10 没有明确的标准化管理机构扣1分。 - 10 安生部 2、最高管理者有标准化管理职责。 没有最高管理者标准化管理职责扣2分。 - 3、有各部门标准化职责。 没有各部门标准化职责扣2～5分，每缺一项扣1分。 - 4、有标准化归口部门职责。 没有标准化归口部门职责扣1分。 - 5、企业各部门标准化职责划分明确，符合企业实际。 部门标准化职责划分不明确扣1分。 - 3、标准化人员要求 1、设置有标准化专、兼职人员。 10 没有标准化专、兼职人员扣7～10分。 - 4 安生部 2、标准化人员职责明确。 标准化人员职责不明确扣1～4分。 -4 3、有标准化专业知识。 未取得标准化培训证扣2分。 -2 4、标准化培训 1、有培训计划。 10 没有培训计划扣3～5分。 - 3 总经部、安生部 2、有培训记录（时间、地点、参加人员、内容、教师等）。 没有培训记录扣3分。 -3 3、有培训考试、考核记录。 没有考试、考核记录扣1分。 -1 4、培训计划完成率100%。 培训计划完成率低于80％扣1分，低于50％扣2分，低于30％扣5分。 -3 5、标准化规划、计划 1、有适合企业发展的标准化规划。 10 没有规划和计划扣7～10分。 -3 3 安生部 不完善 2、每年有标准化工作计划，包括标准制定、修订和实施计划。 每缺少一项扣2分。 -2 无 3、有跟踪上级标准计划方案。 无方案扣2分。 -2 无 6、标准化信息管理 1、广泛有效的信息搜集渠道（包括网站、报刊、杂志、标准出版社、上级单位等）。 5 没有搜集渠道扣1分。 0 未建立信息平台 表A.2 企业标准化工作基本要求（续） 评价项目 评价内容 评价要求 规定得分 扣分标准 扣分 得分 责任部门 完成时间 备注 2、对收集的标准信息及时进行整理，并及时传递到相关部门，有相关记录。 没有记录扣1分。 安生部 3、及时了解有关标准发布、修订、更新、废止信息，及时更新标准，保证标准良好的时效性。 标准时效性差扣1～3分。 4、标准化工作实现计算机管理，有必要的标准电子文档。 没有扣1分。 7、企业标准化管理标准（制度） 1、标准化组织体系。 10 不明确扣2分。 10 安生部 2、标准制定、修订程序。 没有扣2分。 3、各级标准实施程序规定。 没有扣2分。 4、标准实施监督检查规定。 没有扣2分。 5、标准复审和有效性评价规定。 没有扣2分。 6、标准化培训规定。 没有扣2分。 7、标准化规划、计划规定。 没有扣2分。 8、标准化信息管理规定。 没有扣2分。 9、标准化成果奖励规定。 没有扣2分。 8、贯彻标准化法律法规和方针政策 1、企业技术标准覆盖率100％。 10 存在无标生产的扣10分。 10 安生部