定稿014414210512王鸿亮.docx

中南财经法大学自学考试本科毕业论文 自学考试本科毕业生 毕业论文 人力资源外包研究 考 生 姓 名 王鸿亮 专 业 工商企业管理 准 考 证 号014414210512 指 导 教 师 安增科 通 讯 地 址 武汉商学院商贸物流学院 邮 政 编 码 430100 电 子 邮 箱wang1996714@ 联 系 方 式二○一五年 八月 2 论文原创性声明 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 王鸿亮 2015 年 8 月 20 日  3 中文摘要 摘 要 人力资源管理外包就是公司根据需要将某一项或几项人力资源工作或职能外包出去，交由其他企业或专业机构进行管理。人力资源外包在中国已经有了很大的进步，并且呈现了快速发展的势头，人力资源外包有效得使企业降低了成本、通过聘请专业人员工作提高效率、帮助企业增强了自身竞争力，不得不承认人力资源外包在中国市场中的地位不断提高。本文从人力资源管理的理论内容，基本特征和内涵三个方面来进行人力资源外包进行论述，并且结合目前的发展趋势和一些现实案例进行论述分析。得出一些结论，进一步证明人力资源外包对于企业有不可替代的作用。 【关键词】人力资源外包 发展 地位 企业  英文摘要 Abstract Is human resource management outsourcing company based on the need to one or several human resources outsourcing jobs or functions, to other companies or professional organization for management. Human resource outsourcing in China has had the very big progress, and presents a momentum of rapid development, human resources outsourcing effectively to make the enterprise reduce the cost, by hiring a professional work efficiency, and help enterprises to enhance their competitiveness, have to admit that the status of human resources outsourcing in the Chinese market to improve. This article from the content of human resource management theory, the basic characteristic and the connotation, the essay discusses three aspects to the human resources outsourcing, and combining the development trend and some real cases for discourse analysis. Some conclusion, further evidence for enterprise human resources outsourcing has an irreplaceable role. Keywords: human resource outsourcing development status enterprise  4 论文目录 目 录 一、人力资源外包研究的原因 (6) 二、人力资源外包内涵 (6) 三、人力资源外包的分类 (6-7) （一）人力资源数据处理服务 (6) （二）人力资源咨询服务 (7) （三）人力资源业务流程外包 (7) 四、人力资源外包的理论组成? (7) （一）交易成本理论 (7) （二）核心竞争力理论 (7) (三)战略管理理论 (8) 五、人力资源外包的特征 (8) （一）无形性 (8) （二）基础性 (8) （三）重复性 (8) （四）通用性 (8) 六、人力资源外包的作用 (9) 七、人力资源外包的风险 (9