第5章：职位分析.ppt

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 职位说明书范例 吉林华桥外国语学院 吉林华桥外国语学院 第五章 职位分析 人力资源管理的职能 职位分析的涵义 职位说明书的编写 本章主要内容 一、人力资源管理的职能 职 位 分 析 招 聘 与 选 拔 人 力 资 源 规 划 人 力 资 源 管 理 的 职 能 培 训 与 开 发 绩 效 管 理 绩 效 管 理 二、职位分析的涵义 职位分析的定义 职位分析的结果 职位分析的意义 职位分析是指以一种固定的格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。 职 位 分 析 的 信 息 Who，谁来完成这些工作？ What，职位的具体工作内容是什么？ When，工作的时间安排是什么？ Where，这些工作在哪里进行？ Why，从事这些工作的目的是什么？ For who，这些工作的服务对象是谁？ How，如何进行这些工作？ (一)职位分析的定义 (二)职位分析的结果 职位分析 职位描述：职位是做什么的？ 职位规范：由谁来做最合适？ 职 位 说 明 书 (三)职位分析的意义 职位分析为其他人力资源管理 活 动提供依据，它为人力资源管理 提供了一个平台。 1.为人力资源规划提供了必要的信息 2.为人员招聘录用提供了明确的标准 3.为人员的培训与开发提供了明确的依据 4.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 5.为科学的绩效管理提供了帮助 职位分析是人力资源管理的平台 人力资源规划 绩效管理 招聘录用 培训开发 职业生涯规划 薪酬管理 海信集团有限公司招聘 职位：人力资源管理专员 招聘人数：5　 工作地点：青岛 职位描述： 1。负责海信集团或下属公司的人力资源管理工作（主要包括招聘、培训、人事、薪酬、考评等模块）。 2。可能会根据工作需要，在各公司间调动和轮岗。 职位要求： 1。人力资源管理相关专业。 2。有较强的亲和力、沟通能力。 3。英语六级。 海信集团有限公司招聘 职位：人力资源管理专员 招聘人数：4　 工作地点：贵阳 职位描述： 负责公司整体及相关部门人力资源管理工作，包括招聘培训管理、劳动关系管理、薪酬福利管理等。 职位要求： 1、管理类、电子类、机械类专业； 2、本科及以上学历； 3、英语水平良好，CET-4及以上； 4、学习成绩良好，曾获得过奖学金； 5、有学生社团或担任学生干部经历； 6、有良好的组织管理能力、交流沟通能力、团队合作精神； 7、形象气质佳。 三、职位说明书的编写 （一）职位说明书包括两部分内容 职位描述：反映职位的工作情况，是关于职位所从事或承担的任务、职责以及责任的目录清单。 职位规范：反映了职位对承担这些工作的人的要求，是人们为了完成这些工作活动所必须具备的知识、技能、能力和其他特征的目录清单。 如何编写 职位说明书 呢？ 1.职位标识 2.职位概要 3.履行职责 4.业绩标准 5.工作关系 6.使用设备 7.工作的环境和工作条件 1.任职资格 职位描述 职位规范 一份完整的职位说明书应包括的具体项目： 任职资格 学历 专业 经验 知识 能力 证书 身体 * * 吉林华桥外国语学院