HSE管理规定(草案).详解.doc

HSE管理规定（草案） 一般规定 本制度依据ISO质量环境管理体系及公司安全规定等内容制定。 本制度适用于公司及所属各部门。 术语解释 HSE管理体系：是HEALTH、SAFETY、ENVIRONMENT的缩写，是指健康、安全、环境一体化的管理，旨在建立一种系统化的预防管理机制，以便最大限度的减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业健康、安全与环境绩效的管理方法。 本规定由生产部负责解释。 职责分工 生产部为HSE工作的归口管理部门，主要职责： 负责公司HSE管理规定的制定； 负责监督公司HSE相关工作的执行情况； 负责组织员工进行HSE规定的相关培训工作； 负责HSE预算管理工作； 监督风险防控措施、职业病防护设施运行和劳动防护用品的使用。 行政部主要职责： 办公室负责公司办公区域、绿化区域、职工宿舍、道路的HSE管理； 负责进入公司的外来人员的安全教育培训； 负责将HSE管理的职责纳入各级人员的岗位职责。 设备处主要职责： 负责生产区域的HSE管理； 负责公司工艺危害识别、风险评价管理，监督风险削弱措施的落实； 负责对生产过程中出现的影响安全的工艺问题及时采取措施； 负责职责范围内设备、设施的监督检查，发现问题和隐患及时处置； 参与作业环境危害因素辨识及风险削减措施的制定。 各部门职责： 公司所属部门按本规定“谁主管、谁负责”的原则对制度执行情况进行监督和落实； 负责职责范围内突发事故事件的应急处置。 生产车间班组长主要职责： 负责职责范围内工艺、生产的监督检查，发现问题和隐患及时处置； 对本班组工作区域HSE管理全面负责，制止班组员工各类违章行为； 负责本班组工作区域内作业的监管，监督检查安全措施落实及人员劳动防护装备佩戴情况，及时制止各类违章行为； 当班期间生产活动中遇到突发事件、紧急故障，及时向生产部主管领导汇报，并根据操作规程、应急预案组织现场处理。 职业健康管理规定 预防控制 职业健康工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。应遵循“三级预防”原则。 产生职业病危害的生产设备，必须配套符合国家卫生标准的防护设备或防护措施。 职业卫生防护设备要进行经常性维护、检修，定期监测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。 对超标的作业场所，各部门应按照公司隐患治理项目管理的要求，由基层单位提出治理申请，二级单位组织评审，公司列入治理计划后组织治理，使其工作环境符合国家卫生标准。对目前从技术上难以治理的超标作业场所，应加强个人防护用品配备，确保员工健康。 对从事接触职业病危害作业的员工，应按有关规定提供有效的个人防护用品。个人防护用品必须符合国家卫生标准和要求。 加强员工职业健康教育培训，提高员工职业健康素质。 组织员工职业健康体检，对职业病患者积极进行康复治疗。 职业健康监护 职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。 职业健康监护对象为公司在岗员工。 职业健康检查分类上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访应急健康检查。 上岗前、离岗后职业健康检查 未经上岗前职业健康检查的员工不得安排从事接触职业病危害的作业。 不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 在岗期间职业健康检查 在岗期间职业健康检查，发现员工有职业禁忌或已确认有与从事职业相关的健康损害时，应由行政部负责调离原工作岗位，并妥善安置。 对需要复查和医学观察的员工，行政部应及时安排复查和医学观察。 应急职业健康检查由行政部组织对遭受或者有迹象遭受急性职业病危害的员工，及时进行健康检查和医学观察。 职业健康检查周期为一年。 健康检查报告 健康检查机构应自体检结束之日起30日内，以书面形式提供检查结果及健康评定报告。 公司应及时将检查结果反馈员工。 职业病管理 职业病诊断 疑似职业病的员工，由公司行政部报送三级甲等以上医院进行诊断。并提供诊断、鉴定所需有关职业卫生和健康监护等资料。 职业病诊断费用由公司承担。 职业病员工的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病员工的待遇，应按工伤有关待遇执行。 劳动防护用品的采购、贮存和出入库 公司行政部负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，质检科和工会组织督促检查。劳动防护用品的保管和出入库工作由生产部统一管理，要设立劳动