冯乃秋05-06人资05市营06试卷及答案(A).doc

系（部） 班 级 学 号 姓 名 河 2006 -- 2007学年 第二学期 北 《人力资源管理》 试题 （A） 题号 一 二 三 四 五 合计 得分 阅卷人 科 技 师 范 得分 学 一、名词解释（每小题3分，共15分） 院 1、人力资源管理（彭剑峰） 2、工作生活质量 3、人力资本 4、职业锚 5、绩效评估 得分 二、填空（每空1分，共15分） 1、职业发展阶段理论把职业发展分为五个阶段，即 、 、 、 和 等。 2、绩效评估中的排序法就是指 。 3、把员工按其绩效情况分入事先设定好的等级中去的一种评价方法，是 。 4、 与员工流动可能性矩阵图有相似之处，但前者更清楚些。 5、员工培训与开发的方法要与 的原则联系起来。 6、企业核心能力的特征有 、 、 、 。 7、根据人力资源供给状况，可以制定人力资源的 政策和 政策。 得分 三、单项选择题（本大题共30小题，每小题1 分，共30 分） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 姓名 学号 班级 一、（在答题纸上） 二、（在答题纸上） 三、单项选择题（本大题共30小题，每小题1 分，共30 分。要求：在每小题备选项中选择一项正确答案，将正确选项前的字母填在题后的括号内）。 1 ．人力资源管理是（ ） A ．以人为本 B ．以事为本 C ．以财为本 D ．以资源为本 2 ．人力资源开发的对象是（ ） A ．自然物 B ．资源 C ．人的才能 D ．人的知识 3 ．公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人力资源部该怎么办?( ) A ．扩大招聘活动，增加招聘经费 B．提供“介绍奖金”，吸引更多新进员工 C．增加员工福利，吸引外来人力，并留住现有员工，降低员工离职意愿 D．开源节流，提高经济效益，增加员工福利，除增加招聘渠道外，针对员工流动率高的原因，寻找对策，以减少员工离职率 4 ． “人力资本之父”指的是（ ) A ．德鲁克 B ．舒尔茨 C ．丹尼森 D ．明塞尔 5 ．在人才选拔期间，如何查证个人资料之真伪（ ） A．人力资源部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询 B．人力资源部可要求应征者签写保证书 C．人力资源部可经由应征者同意，向应征者指定人士询问；或者在正式雇用后，可在试用期间向应征者过去的公司查证 D．根据履历表上的资料，以时间连贯性去查证 6 ．进行校园招聘时，人力资源部主管应采取何种态度比较积极（ ） A．锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象 B．靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才 C．广泛、主动地与毕业生面谈 D．多办招聘会，广发公司简介资料 7 .根据企业的人员分布状况和层级结构，拟订人员的提升政策，这属于（ ） A . 补充规划 B .职业规划 C . 配备规划 D . 晋升规划 8 . 影响组织人力资源需求的因素主要来自（ ） A . 社会因素 B . 市场因素 C . 组织外部因素 D . 组织内部 9 .在职业选择时非常重视长期的职业稳定性和保障性的职业锚属于今（ ） A ．功能型职业锚 B ．管理型职业锚 C ．创造型职业锚 D