浅析大学生就业难问题及对策 毕业论文.doc

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目《浅析大学生就业难问题及对策》 作者姓名 专 业 名 称 行政管理学 准 考 证 号 指 导 教 师 二零一二年八月二十日 摘要：就业是关系到国计民生、社会稳定的重大问题。尤其是当前大学生就业难问题，越来越成为社会关注的焦点。大学生就业正向着市场化的方向推进，竞争日趋激烈化。本文从高校和大学生自身以及用人单位三个方面来探索和分析大学生就业难的原因，针对原因给出解决大学生就业难的措施，比如高校在专业设置方面要和市场接轨，在就业信息方面给学生多提供些就业渠道，同时大学生自身也要努力,比如在校认真学习专业知识，做好职业生涯的规划，学习求职的技巧等，而用人单位则应该树立正确的用人观念，制定合理的用工制度，以期对大学生就业难的问题提供一些解决思路和帮助。 关键词: 大学生 高校 就业 用工 目 录 一、绪论 4 二、 大学生就业现状 5 三、 目前大学生就业难的原因分析 5 （一）来自高校的原因 5 1．高校扩招的影响 5 2．专业设置存在问题 6 3. 高校对学生的能力培养与素质教育重视的高度不够 6 4．高校提供给学生的就业渠道方面的信息较少 7 （二） 来自大学生自身的原因 7 1．就业观念不恰当 7 2．专业知识较薄弱，在校期间“基本功”做的不扎实 9 3．职业生涯规划意识不强 9 4．求职技巧较弱 10 （三）来自用人单位的原因 10 1．薪资待遇不太合理 10 2．用人单位设置就业障碍 10 3．用人单位片面追求名牌、高学历毕业生 10 4．企业文化不健全 11 四、 解决大学生就业难的有效途径 11 （一）高校方面需要努力的方面 11 1．针对性培养 11 2．多提供实习机会 11 3.高校提高对学生的能力培养和素质教育 11 4．增加就业渠道 11 （二）学生自身也要努力的方面 12 1．树立正确的就业观念 12 2．学好专业知识 12 3．做好职业生涯规划 12 4．注重培养和提高就业技巧 12 （三）用人单位需要从以下方面努力 12 1．制定合理的用工制度，调整薪资待遇 12 2．适当降低门槛，给予应届生平等的就业机会 13 3．树立正确的人才观，合理使用人才 13 4．建立健全企业文化 13 五、结论 14 参考文献 一、绪论 近年来大学生就业难的问题日益突出，随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生越来越多，就业竞争越来越激烈大学毕业生就业已从国家统包统分过渡到双向选择、自主择业。就业制度的改革为大学毕业生提供了更多可供选择的就业途径和机遇，也给大学生就业提出了严峻挑战。随着政府机构改革，国有企事业单位减员增效、下岗分流，特别2008 年以来金融风暴的肆虐，大学生就业形势更显严峻。毕业生就业工作重要的社会问题它涉及千家万户，关系人民群众切身利益，关系国家经济社会发展和社会稳定。毕业生的就业问题是一个系统工程，既与经济增长、人事制度、户籍管理制度以及社会传统观念等密切相关，又与高校学科专业结构调整、教学和人才培养模式等改革，与社会需求特别是劳动力市场对人力资源的需求紧密联系。就业问题解决不好，既会影响经济发展、社会稳定，也会影响高等教育的改革、发展。党中央、国务院历来高度重视、十分关心高校毕业生就业工作，国务院每年都召开专门会议、发出专门文件，部署高校毕业生就业工作。人力资源社会保障部将就业列为“十二五”规划的方针和主线， 把就业效应作为评价经济社会发展成果的最主要指标，作为考核政府实践科学发展观和解决民生问题的首要因素据相关资料统计，2011年高校毕业人数高达60万“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万如此巨大的就业压力，使得高校就业工作一直都是重中之重。国家也从财政、金融等角度扶持大学生创业与就业。没有良好的创业与就业环境，会使的人才流失，使社会缺乏创新能力，在21世纪的国际竞争中失去核心竞争力。 因此，高校学生的创业与就业是国家的宏观人才政策的重要组成部分。图1. 2006年-2011年应届毕业生人数 专业设置存在