以人为本 滋养“百年鲁泰”的根基.doc

坚持以人为本 夯实“百年鲁泰”发展根基 鲁泰纺织股份有限公司工会 王念行 2003年10月，党的十六届三中全会正式将“以人为本”作为科学发展观的重要内容之一提了出来，这对于我国经济和社会发展具有正本清源的重要意义。坚持以人为本的管理思想，应该成为我国企业文化理念的应有之义与核心内容。一个企业的本质在于它是否拥有旺盛的生命力，而生命力的源泉在于这个企业是否拥有一支胸怀大志、精神抖擞、拼搏奉献的团队，而这支团队如何得以诞生、成长和壮大？关键在于这个企业有没有真正树立起“以人为本”的理念。这是在社会主义市场经济条件下，衡量一个企业管理是否科学，发展是否健康、和谐、可持续的标尺。因此，加强人本管理是企业的一项十分重要性的管理工作，也是企业保持生机活力的根本举措。尊重尊重、自豪感责任感2740名先进生产（工作）者，26个先进集体，132名标兵，10名劳模，女职工占获奖总人数的62％。 在培养人才上，鲁泰公司可谓不惜代价。公司一面邀请外国专家到公司讲学、举办专题讲座和学术交流；一面根据企业需要，有针对性地组织企业技术人员去国外学习考察，直接吸取国外的先进经验，学习国外先进技术。同时，为了企业的长远发展，公司一直大力支持学校建设。董事长曾先后个人出资100万元，专门为二职专设立了“鲁泰纺织奖学基金”，以此奖励教学成绩突出的教师和品学兼优的学生。 公司在培养人才重用人才上颇下功夫，通过“产、学、商、研”结合的道路，一方面加快提升公司科研创新能力，一方面让更多的人才脱颖而出，成就事业。公司先后与青岛大学、东华大学、美国陶氏化学、瑞士科莱恩等建立合作关系，在与东华大学成立“东华大学鲁泰研发中心”后，实现了资源共享、互利双赢，等于建立了产、研“直通车”，引导中国色织面料必威体育精装版流行趋势；与南京理工大学、江南大学、东华大学联合研究“棉印染及城市污水处理项目”，日处理城市污水量达到8万吨，实现了纺织行业真正的“清洁生产、循环经济”；与美国陶氏化学投资有限公司联合研制XLA弹力面料；与日本泽村株式会社联合开发光触媒抗菌面料等，填补了国际空白，引领国际功能性面料的新时尚；与青岛大学联合办学，为公司培养专业的后备人才，有效的推动了公司的发展；与意大利著名设计师合作成立意大利鲁泰产品开发设计中心，提高了公司的原创能力。鲁泰公司“鲁泰科莱恩纺织染整技术研究中心”、“美国陶氏化学纺织新材料产业化应用基地”分别于2007年3月、2008年7月正式启动运行，并于2008年7月鲁泰公司被中国纺织工业协会认定为“国家色织面料研发基地”。各种科研基地的建立，为各类人才的发展和施展抱负提供了广阔的用武之地，鲁泰以人为本的战略得到了充分的展示。 鲁泰取得了成功。公司坚持“以人为本”的理念，不断夯实企业发展根基，提高员工自身素质，把员工个人价值的追求与企业发展目标紧紧联系在一起，使广大员工产生了浓厚的认同感、成就感和责任感，不断增强了企业的向心力、凝聚力。时下，公司正以“一条龙增殖战略”、“精品为中心战略”、“外向型战略”，不断做大做强鲁泰的事业，并向“世界一流、百年鲁泰”的宏伟目标阔步前行。 （鲁泰纺织股份有限公司工会） 第 3 页 共 8 页