谈谈对秘书专业教学改革的思考 毕业论文.doc

谈谈对秘书专业教学改革的思考 目 录 摘要： 1 关键词： 1 Abstract： Key Words： 一、秘书专业的教学现状的概述 1 （一）秘书专业人才供需脱节 1 （二）从就业看秘书教育存在的问题 3 二、对秘书专业进行教学改革的具体措施 4 （一）立足现实是秘书专业教学改革的根本 4 （二）对秘书专业进行课堂教学改革 6 （三）培养秘书人员的创新意识和创新能力 9 三、展望未来，要对秘书专业进行职业化教育 12 （一）秘书工作职业化的发展趋势 12 （二）秘书职业化过程中存在的主要问题 13 （三）秘书职业化实践教学改革的主要措施 14 四、理论与实践相结合，注重秘书能力的培养 16 （一）教学模式的改变 17 （二）实践重点的转型 17 （三）熟练兼职实践教师的指导 18 参考文献： 20 谈谈对秘书专业教学改革的思考 摘要：秘书教育是我国高等教育的重要组成部分,为地方经济建设培养了大批实用型人才,呈现出越来越好的发展前景。但是,在发展中也存在着一些突出的问题，我们有必要对其进行教学改革，立足现实，进行有效的课堂教学改革，培养秘书人员的创新意识和创新能力，对秘书专业进行职业化教育，使秘书教育适应知识经济下社会发展的需要。 关键词：秘书专业；教学改革；立足现实 Abstract：Chinas higher education secretary education is the important constituent, for local economic construction has trained large quantities of practical talents, to demonstrate the increasingly good prospects for development. But, in developing also has some prominent problems, we have the necessary to carry out their teaching reform, based on reality, effective classroom teaching reform, cultivate secretarial staff innovation consciousness and ability to innovate, the secretary major education, make secretary professional education to adapt to a knowledge economy in need of social development. Key Words：The secretary major; Education reform; Based on reality 一、秘书专业教学现状的概述 （一）秘书专业人才供需脱节 最近几年，秘书专业的毕业生就业出现了困难，秘书专业的招生也因此陷入了低谷，至于高校秘书专业渐现萎缩之势，许多院校陆续停办秘书专业，而据有关资料表明，目前合格的秘书人才依然缺乏，一方面，社会需要高素质的秘书人 才；另一方面，有不少秘书专业毕业生在人才市场受到冷落。高校教育陷入了一个比较尴尬的境地。如何抓住机遇，加快步伐，走出困境，是高校秘书教育发展的关键所在。 1、来自社会方面的原因由于精简合并机构，政企分开，转变职能等原因，内地党政机关的编制普遍较紧，有的甚至人满为患，又由于内地企业大多不景气，效益不好，僧多粥少，他们也不太愿意接受秘书专业毕业生。当然还有一个原因就是相当一部分机关领导对秘书人才认识不足，只知用秘书，而不注意培养，认为不经秘书专业培养的照样可以当秘书。上述原因造成秘书人才在一定地域、一定时期暂时。主要是传统教育观指导下的封闭式办学模式这是造成秘书专业毕业生供需脱节的主要原因。我们认为目前在学校方面，影响秘书人才培养质量的因素有以下方面：教育观念于传统教育观。传统教育观的弊端是应试教育突出；单纯注意知识传授；教育教学观念上思路较窄；教师的作用强调太多培养目标封闭于本行业。长期以来，受专业教育思想和模式的影响，大部分开办秘书专业的高等院校总强调为本行业培养秘书人才，甚至将秘书专业贴上行业的标签。事实上人才市场并不是某一个行业需要秘书人才，而秘书专业毕业生绝大多数也的确不是对口行业，过分强调行业性也就使自己的专业面偏窄了招生分配于文科。大多数高等院校秘书专业招生只是从高中文科毕业生中招录，没考虑文理兼招，也没考虑招一些经过一两年工作实践的在职秘书。与过去主要面向党政机关不同，现在需要秘书人才的大多是企业单位，也有科技部门，如果没有理科基础，不学数学，要学好