企业与企业理论的演变要点讲解.ppt

第一小组任务分配 视频收集：汪翔、姚瑶 资料收集：罗丹、葛磊 PPT制作：孔苓、何文娟、孙晓莉 1.1企业的定义 在此，我们采用以下定义： 企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。依照中国法律规定，公司是指有限责任公司和股份有限责任公司，具有企业的所有属性。 二、关于企业理论 2.1企业理论的主要内容 (2) 企业内部的等级制 3.1传统企业理论 传统企业理论产生于18世纪后期，起初是以手工场合工厂为研究对象形成了劳动分工理论。1776年亚当斯密在《国富论》中论证了分工对工厂的绝对性作用认为分工是工厂形成的原因，而工厂的规模的大小受到市场范围的限制。 劳动分工理论强调劳动者个人之间的分工和企业生产过程中的分工，以及分工带来的劳动生产率的提高，并把企业看待是一个将土地、技术、劳动力、资本等要素投入转化为产出，从而增加社会财富的生产单位。 3.1.2传统企业理论有这样一些极其重要的假设 3.1.3传统企业理论的不足 3.2现代企业理论 现代企业理论是在对新古典企业理论反思和不满中发展而来的。 现代企业理论是从个人交易行为的角度理解企业，将企业视作是个人之间交易产权的一种合，既定的所有权安排下，企业成员博弈的结果。 3.2.2现代企业理论研究的主要代表人物 1.科斯的研究 从20世纪70年代开始，科斯开创的现代企业理论主要沿着两个分支发展：一是交易成本理论，着眼点在于企业与市场的关系；二是代理理论，侧重于分析企业内部组织结构及企业成员之间的代理关系。 这两种理论的共同点是都强调企业的契约性，故一般将现代企业理论又称为“企业的契约理论”。 1937年科斯发表的著名的《企业的性质》，被认为是现代企业管理的开山之作。 对科斯理论的总结： ■科斯理论的精髓是企业是对市场价格机制的取 代，科斯的深入见解更多地指出了市场并非无成本运行的事实，他依靠利用市场订立合同的成本来解释企业的存在。 ■它最重要的理论意义就在于从现实和可操作性出发，用规范化的契约关系界定企业经济行为,为进一步研究和处理企业与市场、企业内部组织机构之间及企业内各成员之间的关系,提供了线索和基本思路。 2、张五常的研究 张五常的理论 3.威廉姆森的研究 威廉姆森在科斯的研究的基础上，形成了企业理论的体系，对企业（或组织）的一体化特别是纵向一体化，各种规制结构的特点等进行了详细的分析。他提出了“契约人”的概念，并将它作为研究经济组织的出发点。这一概念的要点在于其行为的两个基本假定：有限理性和机会主义。他还提出了交易的三个维度，即资产专用性、交易的不确定性和交易发生的频率。 遵循比较制度分析方法，他认为市场与企业内部组织的区别有三个 4.阿尔钦和德姆塞茨的研究 阿尔钦和德姆塞茨1972年在《美国经济评论》6 月号发表的论文《生产、信息费用与经济组织》，现 在已经成为企业问题研究方面的经典文献。他们提出 团队成产理论，主要包含团队生产中的计量问题、组 织安排、契约类型、信息结构和报酬支付以及权利安 排、报酬制度等问题。 3.3后现代企业理论 时至今日，一种综合的企业理论正在涌现，而这种企业理论必定是符合历史实际、又具有理论预测功能的统一范式。我们把它命名为后现代企业理论，因为人们习惯将企业的契约理论称之为现代企业理论。该范式的理论要点如下 3.3.2后现代企业理论要点 1.企业作为一种与国家、市场、家庭并列的制度形式，其制度选择过程是一个历史的、耗时的演进过程。企业的演进经历了从古典企业（业主制企业与合伙制企业）到现代企业（现代公司制企业）进而到新兴企业——后现代企业（即现代公司制企业的进一步演化，如网络型企业、虚拟企业、联盟企业等）的历史过程。该理论认为企业是以利润为导向，以生产、销售产品为手段，满足日益增长需要的自我演化的经济组织。 2.企业的本质功能是生产功能。从社会演化的角度来看，分工是企业产生的必要条件，社会分工造就了企业的最初形态——手工工场的始作俑者——商人，而手工工场本身也是一种分工的组织形式，但是企业的生产是为满足别人需要而进行的专业化生产。 3.企业在生产过程中，在协调成本与收益的权衡后，才涉及到组织与参与者之间的具体契约，即企业的生产功能引致了契约的安排。而且，随着后现代企业的兴起，企业的治理体系也逐渐复杂。 4.企业是在管理协调下人力资源与其他非人力资源的集合体，其增长与发展是基于知识集聚的进化过程。这一过程