企业伦理培训大纲.doc

《企业伦理》培训大纲 主讲人：西安交通大学 冯涛( 第一讲 企业伦理的内涵 一、文化 1、什么是文化 2、文化的三个构成 二、企业文化 1、什么是企业文化 2、企业文化的三个层次 三、企业社会责任 1、企业社会责任的4个组成部分 2、决定企业社会责任的标准 四、企业伦理 1、企业伦理学的起源 1.1. 现象 1.1.1 企业丑闻 1.1.2经济活动面临道德准则挑战 1.2. 反思 1.2.1经济活动的道德内涵 1.2.2 经济立法的道德基础 1.2.3 企业的社会责任与道德地位 1.2.4 利润最大化原则的合理性及限度 2、企业伦理的涵义：对各种经济管理行为经济制度进行道德评价或伦理批判 3、课堂讨论： 第二讲 企业伦理的理论基础 一、哲学与经济学：利己与利他 1、哲学层面的利己与利他 1.1 西方伦理思想发展 1.1.1古典学说 1.1.2中世纪 1.1.3文艺复兴时期 1.1.4 近代观念 1.1.5 当代的观念 1.2 中国伦理思想发展 1.2.1 诸子百家 1.2.2 董仲舒 1.2.3 新儒家 2、经济学层面的利己与利他 2.1 亚当·斯密 2.2 经济人假设 2.3 泰勒的管理 3、案例讨论 二、心理学：人的多层次发展和终极追求 1、亚伯拉罕·马斯洛的人的五层次需求说 2、案例讨论：陈光标高调慈善的深层原因是什么？企业家和员工的需求各是什么？ 3企业非伦理行为的根源之一：关于经理的道德 3.1 投机基本倾向的蔓延 3.2 经理的典型企业伦理意识状况 3.3 经理的典型行为方式 4.4 经理人员道德缄默 三、社会学：整体与个体 1、人与自然的关系 2、人与社会的关系 3、人与人的关系 3.1 利益相关者（stakeholders）理论 3.1.1 谁是企业的利益相关者 3.1.2 利益相关者管理的关键问题：共赢 3.1.3 利益相关者的3个特性 3.1.4 利益相关者管理原则 第三讲 企业伦理的内容 一、物质文化与社会责任（生产伦理） 1、案例讨论 1.1 劣币驱逐良币吗？ 1.2 农夫山泉：大自然的搬运工？有点甜？一分钱？ 1.3 特仑苏：不是所有牛奶都叫特仑苏？ 2、中国传统社会商人的生产伦理 2.1 范蠡 2.2 白圭 2.3 晋商 2.4 同仁堂 3、来自“厂商信誉论”的解释 二、制度文化与社会责任（制度伦理） 1、现代企业制度在中西大分流中的作用 1.1现代企业制度的三大作用 1.2 三个层面的差异与缘由 2、新制度主义经济学视角下的企业与制度 2.1 科斯 2.2 威廉姆森 2.3 诺斯 2.4 福格尔：强迫劳动比自由劳动更有效率？ 3、企业非伦理行为的根源之二：组织上的局限性 3.1 组织结构上的障碍 3.2 组织文化上的障碍 4、同质性与异质性：中国洋务运动与日本明治维新的制度差异 三、精神文化与社会责任（精神伦理） 1、案例讨论 1.1 来自马克思·韦伯的观察 1.2 孔子、儒商与以义制利 1.1.1 范蠡的裸捐 1.2.2 弦高犒师退敌 1.2.3 子贡的赎人 1.2.4 卢作孚的“民生精神” 1.2.5 束云章的公、诚、勤、敏 1.2.6 宋裴卿的“东亚精神” 1.2.7 张元济的教育救国 1.2.8 范旭东的“久永黄”信条 1.2.9 张謇的实业救国 1.2.10 涩泽荣一的《论语与算盘》 2、国家命运与企业发展：两个东印度公司之争 第四讲 中国传统文化中的工商业微观管理思想 一、 司马迁对中国古代工商业微观管理思想的总结 1、“乐观时变”、“待乏积著”：进行经济预测和市场预测，做好充足的商品储备 2、“人弃我取，人取我与”：避实击虚的经营决策原则 3、“贵出如粪土，贱取如珠玉”：逆向决策的市场价格思想 4、“无息币” ，“欲长钱，取下谷”：加快资金周转，坚持薄利多销的经营原则 5、“务完物”，“取上种”：重视职业道德，保证商业信誉 6、“与用事僮仆同苦乐”：卓越的人才管理艺术 7、“智勇仁强”：工商业经营者必备的职业素质 二、古代“治生之学”对近代民族实业家的启示 1、“人弃我取，人取我与”原则在企业经营决策中的使用 2、“薄利多销，竞胜于市场”——荣氏企业的生财之道 3、“妙应时机”，“发在机先”的市场预测思想 4、“人才为事业之灵魂”：近代民族企业家重用人才和培养、选拔人才的思想 三、近代民族实业家对近代工商业管理的新探索 1、大破落后传统，进行科学管理：穆藕初改革旧制度 2、多向投资、分散风险的经营决策思想 四、儒道墨法兵等学派的管理思想对当代企业经营管理的启示 1、儒家的管理思想 1.1. 孔子 1.2 孟子 1.3 荀子 2、《老子》的管理思想 2.1 无为论 2.2 弱用论 3、墨家的管理思想 3.1 兼相爱，交相利 3.2 尚贤尚同 3.3 以自苦为极 4、法家的管理思