2012年1月工作岗位研究原理与应用试卷.doc

2012年1月广东省高等教育自学考试 工作岗位研究原理与应用 （课程代码：11468） 重要提示： 本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、或未涂均无分。 1、为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（ ） A、任务 B、职务 C、职权 D、职责 2、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（ ） A、复杂 B、高 C、简单 D、低 3、让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（ ） A、问卷法 B、面谈法 C、关键事件法 D、观察法 4、最为普遍的确定关键事件的方法是（ ） A、工作会议 B、访谈法 C、问卷法 D、观察法 5、当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（ ） A、面谈法 B、问卷法 C、工作导向型分析系统 D、人员导向型分析系统 6、最容易接受工作分析活动的群体是（ ） A、高层管理人员 B、中层管理人员 C、工作分析人员 D、员工 7、工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（ ） A、工作调查 B、工作评价 C、工作描述 D、工作任务 8、岗位设置最基本的原则是（ ） A、系统化原则 B、最低岗位数量原则 C、因人设岗原则 D、因事设岗原则 9、工作设计的实质是（ ） A、工作任务变革 B、工作结构变革 C、工作职责变革 D、一场组织变革 10、胜任工作要求具备的主观条件是（ ） A、职责能力要求 B、知识要求 C、能力要求 D、经历要求 11、通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（ ） A、工作分析 B、工作描述 C、工作评价 D、工作考核 12、岗位在工作过程对任职者技术素质方面的要求是（ ） A、工作责任 B、工作技能 C、劳动强度 D、工作环境 13、美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（ ） A、评分法 B、分类法 C、排列法 D、因素比较法 14、岗位分类的重要前提是（ ） A、工作分析 B、工作评价 C、工作设计