《处分规定》题库2-判断题(一)_new重点分析.doc

《处分规定》题库2： 判 断 题（一） 判断题1.《处分规定》于2014年6月19日发布施行。 对。 判断题2.《处分规定》是中国石化第一部综合性的政纪处分制度。 对。 判断题3.《处分规定》对职工各类违纪违规行为及其处分量纪标准作了明确规定，是查处违纪违规案件的重要依据。 对。 判断题4.集团公司党组2011年8月明确提出了建设世界一流能源化工公司的发展目标。 对。 判断题5.2008年1月，国务院废止《企业职工奖惩条例》。 对。 判断题6.2014年2月，集团公司党组成员、纪检组组长徐槟同志司在集团公司2014年党风建设和反腐倡廉工作会议上明确要求：“制定下发《职工违纪违规行为处分规定》，提高处理违纪违规行为的规范化、制度化、程序化水平”。 对。 判断题7.《处分规定》作为集团公司的基本制度，既要保证其权威性，又要实现兼容性。 对。 判断题8.《处分规定》是对全系统职工违纪违规行为的处罚性规定。 对。 判断题9.《处分规定》以生产经营管理为中心，以重要部门、关键岗位为重点，针对各种易发多发违纪违规行为和近年来违纪违规案件的特点，对违纪违规行为进行了概括和分类表述。 对。 判断题10.《处分规定》为职工行为划出了“红线”、标明了“雷区”、架起了“高压线”，体现了预防为主的要求。 对。 判断题11.《处分规定》为职工设定了“防火墙”、“避雷针”、“护身符”，体现了对职工的法治关怀和权益保护。 对。 判断题12.《处分规定》适用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，不包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。 错。 《处分规定》适用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。 判断题13.目前，集团公司制度体系包括基本制度、通用业务制度、板块业务制度和企业制度四大类。基本制度处于最高等级。 对。 判断题14.《处分规定》是集团公司的基本制度，是对其他各项制度的有效支撑。 对。 判断题15.《处分规定》分五章，共计55条。 对。 判断题16.第一章总则，共4条，包括制定依据、适用范围和效力、处分原则。 对。 判断题17.第二章处分的种类和适用，共16条，包括处分的种类、期间、情节适用、对违法行为的处理等内容。 对。 判断题18.第三章违纪违规行为及处分，共六节28条，包括违反生产经营管理规定行为，违反财务、资产管理规定行为，违反组织人事纪律、外事纪律行为，贪污贿赂及违反廉洁从业规定行为，违反社会管理秩序行为，以及其他违纪违规行为等的处分。 对。 判断题19.第四章处分权限和程序，共3条，包括调查处理的权限、程序，复审、复核的基本要求。 对。 判断题20.第五章附则，共4条，包括具体实施、权限界定、解释权归属、生效时间。 对。 判断题21.本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。 对。 判断题22.《处分规定》适用于与集团公司及其控股公司签订劳动合同的人员。 对。 判断题23.《处分规定》适用于与集团公司及其控股公司所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员。 对。 判断题24.《处分规定》适用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同，并委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。 对。 判断题25.给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。 对。 判断题26.给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。 对。 判断题27.给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。 对。 判断题28.对违纪违规职工进行处理时，特殊情况允许特殊对待。 错。 对违纪违规职工进行处理时，要纪律面前一律平等，不允许有不受纪律约束的特殊人物，不允许有凌驾于纪律之上的任何特权。 判断题29.给予职工处分必须公正、公平，包括定性上和量纪上的平等两方面。 对。 判断题30.对违纪违规职工必须严肃处理，该处分的必须处分，不能姑息宽容；要将教育贯穿于处分工作的始终，使惩处立足于教育、挽救和防范。 对。 判断题31.给予违纪违规职工处分的种类、幅度应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应。 对。 判断题32.性质恶劣、情节严重、危害性大的违纪违规行为，应当规定和适用重处分；反之，则应当规定和适用轻处分，不能轻重倒置。 对。 判断题33.在给予违纪违规职工处分前，首先，要认定违纪违规行为对企业的危害程度。 错。 在给予违纪违规职工处分前，首先，要确定违纪违规行为的性质。其次，认定违纪违规行为对企业的危害程度。再次，结合违纪违规行为