建筑企业管理第四章教案.ppt

和谐为本，追求卓越 :“和谐为本”是同“追求卓越”的目标紧密联系在一起的，两者是相辅相成的整体。“追求卓越”是上海建工的价值导向，是一个动态的目标追求。“追求卓越” 作为企业的价值导向，它应该与时俱进，体现在集团具体规划之中，体现在各个具体岗位上。无论是做事、做人、做产品都要追求卓越，做到创新永无止境。 ? 2010 Shanghai Institute of Technology. All rights reserved. 案例 上海建工企业文化 “和谐为本，追求卓越”的建工理念: 发扬“科学、合作、进取”的建工精神，不懈追求“建筑、艺术、生活”的和谐相融，用心规划，精心建设，诚信经营，尽心服务，精益求精地为全社会和广大消费者创造美好和谐的空间，努力实现“放心房、买放心”的品牌境界。 ? 2010 Shanghai Institute of Technology. All rights reserved. 案例 上海建工企业文化 祝大家学习愉快！ ? 2010 Shanghai Institute of Technology. All rights reserved. 第四章 建筑企业文化 ? 2010 Shanghai Institute of Technology. All rights reserved. 一、企业文化的含义 企业文化是指在一定的历史条件下，企业及其员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同的思想、作风、价值观念和行为准则和方式。它包括价值观、行为规范、道德伦理、习俗习惯、规章制度精神风貌等。 ? 2010 Shanghai Institute of Technology. All rights reserved. 第一节 企业文化概述 企业文化从外延来看，包括诸如经营文化（信息文化、广告文化）、管理文化、教育文化、科技文化、精神文化等内容。 从内涵来看，包括企业精神、企业文化行为、企业文化素质和企业文化外壳等4个方面的活动。 企业文化构成 企业文化由以企业精神文化为内核的3个层次： 第一是物质文化层，包括企业生产经营的物质基础，诸如厂容、厂貌、建筑设施、机械设备、产品造型、外观、质量等构成的所谓“企业硬文化’，是企业精神文化的物质体现和外在表现。（硬件文化） ? 2010 Shanghai Institute of Technology. All rights reserved. 第一节 企业文化概述 第二是制度文化层，包括企业领导体制、组织形式、人际关系及其为开展正常生产经营活动所制订的各项规章制度。它是企业物质和精神文化的中介。（程序） 第三是精神文化层，包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、管理思维方式、企业的群体意识和职工素质等构成的所谓“企业软文化”，是企业文化的内核。（软件） 企业文化实质： 物质、制度、精神要素间的平稳、最佳和动态结合。 它的精髓是提高人的文化素质，重视人的社会价值，尊重人的独立人格。企业文化是以物质文化为载体的精神文化，以精神文化为核心的大众文化，以理论文化为指导的应用文化。 ? 2010 Shanghai Institute of Technology. All rights reserved. 第一节 企业文化概述 二、企业文化的特征 企业文化作为观念形态具有共同的特性，是现代管理理论与文化理论的综合，一般呈现以下的本质特征： （一）整体性 （二）内聚性 （三）稳定性 （四）人本性 （五）时代性 （六）民族性 ? 2010 Shanghai Institute of Technology. All rights reserved. 第一节 企业文化概述 人本性 以企业员工为主体，要求员工把企业的发展与个人的发展联系起来。 员工得到企业领导的尊重、信任，能提高员工的积极性，激发员工的创新精神。 ? 2010 Shanghai Institute of Technology. All rights reserved. 第一节 企业文化概述 三、企业文化的载体、内容和功能 (一)企业文化的载体 1. 主体载体（人——最主要、活跃的载体） 2. 组织载体（中介载体） 3. 制度载体 4. 物质载体（生产资料、企业产品、企业名称等） ? 2010 Shanghai Institute of Technology. All rights reserved. 第一节 企业文化概述 * （二）企业文化的内容 1.企业目标 6.企业制度 2.企业哲学 7.企业文化活动 3.企业价值观