2014宁夏事业单位考试行测备考解释评价类题巧作答.doc

2014宁夏事业单位考试行测备考：解释评价类题巧作答2014-09-14 09:57:41 来源：宁夏中公教育 　　【导语】在事业单位行测考试中，解释评价类题作为常见题型会引起考生的关注。中公事业单位考试网为考生带来行政职业能力测试答题技巧：解释评价类题巧作答。 　　一、题型介绍 　　解释型题目会出一些事实或现象的客观描述，要求从四个备选项中找出最能或最不能对这些事实、现象作出合理的解释的选项，根据解释的对象，可将其分为解释结论或现象、矛盾或差异两大类。 　　二、题型分析 　　常见提问方式： 　　1.哪项能对上述现象给出更合理的解释? 　　2.哪项如果为真，能最好的解释上述现象? 　　3.哪项不是上述现象存在的原因? 　　4.哪项最不能造成上述结果? 　　三、解题思路 　　1.由于解释评价型试题大多针对题干推理的隐含假设，因此，评价的一个思路就是针对隐含假设提出“推理可行吗”的选项。此解题过程为：首先找出矛盾事件，针对矛盾事件进行解释评价，该问题的回答或信息的取向，能够对上面矛盾起到正反两面作用。 　　2.有时候，四个选项对题干给出的矛盾时间都有一定的解释作用，这时候要综合评判，选出最能合理解释评价该事件的原因。主要测验考生的逻辑思维能力。 　　3.无关选项优先排除。也就是选项和题干讲的不是一个事情，也相当于违背了话题不一致原则，这个时候要优先排除该选项。主要测验学生对体感的主旨把握能力。 　　四、例题点拨 　　【例题】全国各地的电话公司目前开始为消费者提供电子接线员系统，然而，在近期内，人工接线员并不会因此减少。 　　除了下列哪项外，其他各项均有助于解释上述现象?( ) 　　A.需要接线员帮助的电话数量剧增 　　B.尽管已经过测试，新的电子接线员系统要全面发挥功能还需进一步调整 　　C.如果在目前的合同期内解雇人工接线员，有关方面将负法律责任 　　D.新的电子接线眼的工作效率两倍于人工接线员 　　【解析】D。本题是解释题干型题目，而且是找不能解释题干现象的选项，我们就可以先找出能解释的选项，题干说全国电话公司开始使用电子接线员系统，但近期人工接线员不会减少，为什么呢?我们看选项，A说需要接线员帮助的电话数量巨增，可能是需要人工接线员的理由，可以解释，排除掉;B说明新的电子系统不完备，还需要人工接线员工作，可以解释，排除掉;C有有助于解释不能减少人工接线员，排除掉;只有D是不能解释，反而是应该减少人工接线员的理由，所以选择D。