施工企业职工薪酬管理教案.ppt

二、激励原则 1、目标结合原则 2、物质激励和精神激励相结合的原则 3、引导性原则 4、合理性原则 5、明确性原则 6、时效性原则 7、正激励与负激励相结合的原则 所谓正激励就是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。所谓负激励就是对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚。正负激励都是必要而有效的，不仅作用于当事人，而且会间接地影响周围其他人。 8、按需激励原则 激励的起点是满足员工的需要，但员工的需要因人而异、因时而异，并且只有满足最迫切需要(主导需要)的措施，其效价才高，其激励强度才大。因此，领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效 。 任务四 建筑施工企业职工社会保险 一、劳动保险 1、基本医疗保险 2、基本养老保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险 二、住房公积金 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务 。 范围： 1、机关、事业单位； 2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织； 3、民办非企业单位、社会团体； 4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构 。 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款 。 任务五 建筑施工企业年金基金 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划 。 企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分 。 缴费的总量控制： 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一 。（相当于工资总额的8.33%）。 企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。（相当于工资总额的16.7%）。 任务六 建筑施工企业激励机制 一、激励及激励类型 激励有激发和鼓励的意思。 是管理过程中不可或缺的环节和活动。 有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。 激励有物质激励和精神激励（比如期望得到爱、得到尊重、得到认可、得到赞美、得到理解 ）、正激励和负激励等不同类型 ，内激励与外激励。 项目九 施工企业职工薪酬管理 任务一 施工企业职工薪酬管理 任务二 建筑施工企业劳务管理 任务三 建筑施工企业工资管理 任务四 建筑施工企业职工社会保险 任务五 建筑施工企业年金基金 任务六 建筑施工企业激励机制 任务七 施工企业薪酬管理的其他规定 任务一 企业职工薪酬概述 一、职工薪酬定义 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 二、职工的范围 职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。 在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。 三、职工薪酬的范围 1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费：（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费 。 3、社会保险； 4、住房公积金及住房补贴； 5、非货币性福利； 6、董事监事薪酬； 7、股份支付； 8、外雇人员费：指非正式员工工资、奖金、福利补贴、各类保险、住房公积金、非货币性福利等各类支出。 9、公会经费； 10、职工教育经费； 11、劳动保护费； 12、技术薪酬及业余设计奖； 13、辞退福利； 14、其他。 四、职工薪酬的确认与计量 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 1、计入成本的职工薪酬支出 对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本 。 2、计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程