2015黑龙江事业单位面试备考政策类问题举例分析(二).doc

2015黑龙江事业单位面试备考：政策类问题举例分析（二） 在上文《政策类问题举例分析(一)》中，中公教育专家举例说明了“好”政策的论证过程。下面来看另一种情况。 例题二：某县政府为鼓励市民无偿献血，规定凡获得国家献血荣誉奖章者，其子女中考可酌情加分。对此规定你怎么看? 首先明确一下这是什么级别的政策，前文说过，凡是省以下行政机关出台的政策，则有一半的可能是存在问题的政策，需要存有批判的意识，不要一味只想到好处。显然，该县政府的政策看上去就是有问题的，只不过问题在哪里，需要分析清楚。不过，如果读者的逻辑是：无偿献血是件好事，中考加分也是件好事，所以两件事加在一起就是好上加好，政策没有问题……那么，更要请你好好看看下面的内容。 第一，该规定把父母献血的行为与子女中考的加分进行挂钩，这本身就是违法的。在我国，只有一些法定的人群的子女，可以获得录取加分的照顾。这些人群包括少数民族、归侨、华侨、烈士、特定类别的军人等，这些人员由于身份或贡献特殊，可以对其子女的录取考试进行加分照顾。除此之外，为了保障教育的公平性，是不能把对父母行为的嘉奖变成对考生的奖励的。否则，就成了变相的“拼爹”，这对那些没有此项家庭条件的考生来说，是非常不公平的。 第二，该规定实际上违背了献血的无偿性，同样也是违法的。我国自上世纪末开始推行无偿献血，主要目的是遏制卖血这一黑色利益链，防止血液传染病的扩大。无偿献血是一种无私奉献的行为，献血者不向采血单位和献血者单位领取任何报酬，2015黑龙江事业单位招聘无偿献血者会得到社会的尊重和爱戴。而一旦用子女加分这种方式来进行奖励，就使献血带上了很强的功利性，变成了纯粹的利益交换关系，使其高尚的社会价值荡然无存。 因此，基于以上两方面的原因，我们可以认为该县政府的这项规定十分荒谬，决不可取。 那么，为了解决医疗临床用血紧张的实际困难，我们就要提出自己的对策。这些办法并不是我们凭空创造，只需结合相关的见闻，就可以整理出来： 第一，针对社会意识中的不利因素，加大宣传力度。比如，针对献血是否影响健康的问题，给出科学详实的证据，使人们敢于献血;再有，针对采血、储血等必要环节的成本，做出核算并公之于众，使人们理解用血成本的产生，破除对医疗机构的误解。 第二，挖掘先进典型，树立献血榜样。在我们身边，到处都有一些默默无闻的献血英雄，只不过他们的事迹不为大众所知。政府只要通过走访打听，就可以把这些人物的行为记录下来，通过媒体广为宣传，让更多的公民受到感染和鼓舞，积极加入到献血行列中来。 所以，政府制定政策时，不能总是图简单省事，以罚或奖来处理一切问题。必须综合考虑社会效应、法律约束等因素。办法不是没有，就看我们是不是用心去找。 更多事业单位必威体育精装版资讯和备考资料敬请关注黑龙江事业单位招聘考试网：/heilongjiang/?wt.mc_id=bk16702