湖南上河物业管理有限公司员工手册草拟版_new教案.doc

目录 湖南上河物业管理有限公司总经理致词 第一部分 公司简介 第二部分 员工手册 第一章 总则 第二章 人事管理办法 第三章 行为规范准则 第四章 考勤管理制度 第五章 薪资与福利 第六章 员工培训、考核与发展 第七章 员工奖惩制度 第八章 行政管理制度及相关规定 第九章 财务内控制度 传播时代文化 创造居住文明 第二部分 员工总则 第一章 总则 一、为使本公司管理科学、规范，并使公司能够稳步长期发展，特制定本《员工手册》，作为员工行为的指南。《员工手册》旨在帮助员工了解新的工作环境，从而使您与公司融为一体。 二、本手册根据国家有关法规及公司章程而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 三、本手册对公司有关情况和政策进行了介绍和解释，不代替公司政策，如本手册与政策文本有冲突，以公司政策文本为准。公司在遵守国家法律、法规的情况下，有权对手册任何内容进行修改、暂停或终止手册内容。 四、本手册好有与国家法律相悖之处，以国家法律规定为准。 五、本手册所称“公司”指湖南上河物业管理有限公司，本手册适用于经公司综合管理部批准录用的所有员工。 六、公司管理层有权根据需要对手册进行修改和更新，并通过综合管理部培训、实施新员工手册。旧手册将即期作废，一切以新手册为依据，员工不得以未知为理由，提起劳动争议。 七、公司各部门可根据部门特点和需求制定相应的部门规章制度，并报综合管理部审核，以执行总经理批准方可实施，制度中如与国家、公司的规章制度不一致情况下，以国家或公司相应制度为准。 八、本手册的解释权归公司综合管理部。 第二章 人事管理办法 一、管理原则 人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。 二、员工聘用 1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。 2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。 3、公司应聘人员应具备以下基本条件： （1）应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康； （2）各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验； （3）各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验； （4）应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利； （5）凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任； ①被公司除名、辞退、解聘者； ②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者； ③吸食毒品或其它代用品； ④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者； ⑤未满十八周岁者。 4、公司招聘应遵循以下程序： （1）公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”； （2）综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施； （3）综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件； （4）初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见； （5）“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检； （6）通过健康检查的应聘者进入本公司试用； （7）所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用； （8）进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。 5、员工的试用及转正 （1）新录用员工一般试用期为三个月，让职办理手续流程（祥见《试用员工管理办法》）。若在试用期间表现优异，有特殊贡献者，经主管领导批准可缩短试用期。若新员工经考核证明有丰富的相应岗位工作经验，经主管领导审批，可免试用期； （2）新员工在试用期内能够遵守公司的各项规章制度和适应本人工作岗位，试用期满前一个星期由本人向部门负责人提交书面申请，综合管理部对该员工进行转正考核，部门负责人及总经理审批后方可转正； （3）转正后，双方自愿可签订劳动合同，合同期为一年，每年续签一次。 （4）在试用期内，新员工若违反公司的违章制度或不能适应本工作岗位，公司有权将其辞退；部门负责人进行书面申请辞退，提交综合管理部进行监督，总经理审批方可辞退； 6、员工的岗位调动 （1）因工作需要或本人要求调动，须征得调出、调入部门同意，由综合管理部完成“员工异动表”的相关程序后，开具“调动通知书”； （2）任何员工必须接受公司工作需要的调动安排，及时办好各项交接手续，若不服从工作调动，公司将给予处罚。 7、员工