中国神华能源公司火力发电企业本质安全管理体系考核评级办法(试行)教程分析.doc

Page1 Page60 1 中国神华能源公司火力发电企业 本质安全管理体系考核评级办法（试行） （中国神华能源公司2011年11月27日 总裁常务会议审议通过） 第一条 为推动发电企业本质安全管理体系建设和有效运行，夯实火电单位安全管理基础，促进构建发电企业安全管理长效机制，保障企业实现可持续发展，特制定本办法。 第二条 本办法适用于中国神华能源公司所属火力发电单位（以下简称火电单位）。 第三条 各分（子）公司于每年11月底前上报下一年度本安企业建设等级规划。 第四条 中国神华能源公司以年度为周期，组织本安企业建设考核评级。分（子）公司每季至少组织一次考核并排名，保留每次考核原始记录。 第五条 本安企业建设等级分为四级，等级标准如下： 评价条件一级二级三级四级事故轻伤以上事故为0人身伤害事故直接扣分一般事故为0一般电力安全事故1起安全周期1000天500天电力业务许可证已办理机组可靠性综合 评价系数系数≥90%90%＞系数≥85%85%＞系数≥80%系数＜80%强停台均次数系数≤0.50.5＜次数≤0.750.75＜次数≤1次数＞1管理评价 综合得分得分≥90分90＞得分≥8080＞得分≥7070＞得分≥60注1：取各项评价项目结果中，最低等级为本安企业建设等级。 注2：事故依照《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）的规定；电力安全事故依照《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第599号）中的规定。 注3：机组可靠性综合评价系数： 机组可靠性综合评价系数是反映机组综合出力能力的指标。其公式为： GRCF =EAF+ BF +BSI 公式中： EAF为机组等效可用系数。 BF为机组强迫停运次数影响值。 BF =－ FOT×CF式中，FOT为机组强迫停运次数，CF为强迫停运影响系数，取值0.3％。 BSI为厂内输变电设施所引起的机组停运影响值。 BSI =－（SIOT×CF+） 公式中，SIOT为厂内输变电设施所引起的机组停运次数，SIOH为厂内输变电设施所引起的机组停运时间，PH为机组的统计期间小时。第六条 安全周期依据《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第599号）及《神华集团公司电力生产事故调查规程（试行）》（神华安〔2011〕237号）确定。 第七条 出现下列情况的，取消火电单位本安企业建设评级资格： （一）考核年度内，出现人身死亡事故的。 （二）考核年度内，瞒报、谎报、迟报、漏报重伤（含）以上伤亡事故或直接经济损失在100万元（含）以上非伤亡事故的。 （三）考核年度内，发生被省级以上行政主管部门通报处罚的环境事件的。 第八条 综合得分计算方法。 （一）本安企业建设采用中国神华能源公司考核与分（子）公司考核相结合的方法进行综合考核。 （二）综合得分实行百分制，计算公式如下： S＝S1×X1＋K×S2×X2 S - 火电单位管理评价综合得分。 S1 – 中国神华能源公司年终对火电单位直接考核得分。 S2 - 分（子）公司对所属火电单位考核年度平均分。 X1 – 中国神华能源公司年终对火电单位考核得分权重。 X2 - 分（子）公司对所属火电单位考核年度平均分权重。 K= 分（子）公司对所属全部发电单位全年考核平均分 中国神华能源公司对分（子）公司全部发电单位考核平均分 K - 修正系数，中国神华能源公司对分（子）公司年度考核得分的修正系数。其计算公式为： 注：1.X1为50%，X2为50%。 2.系数K取值范围为0.5～1.5之间，超出范围时以中国神华能源考核分数为准。 第九条 出现下列情况的，对火电单位综合得分进行直接扣分： 人身伤害事故。 人数直接扣分规则轻伤重伤1人46重伤1人扣6分，每多1人扣分加倍。 例如：重伤累计2人扣18分，重伤累计3人扣36分，以此类推。 轻伤同。2人12183人2436（二）发生直接经济损失在300万元以上，不足1000万元的非死亡事故，每起事故扣6分。 （三）中国神华能源公司确定的重大安全隐患，未按计划完成整改的，每项扣1分。 第十条 火电单位本安企业建设考核评分，依据本办法和《中国神华能源公司火力发电企业本质安全管理体系考核评分标准（试行）》进行综合评定。 第十一条自备电厂按照本办法进行检查考核。按照行政隶属关系，纳入其所归属三级管理单位的本质安全建设考核评级。 第十二条 本办法由中国神华能源公司安全监察局负责解释。 第十三条 本办法自印发之日起执行。 附件：中国神华