工作分析与职位设计作业.doc

1．第1题 A.工作内容B.工作概要 C.工作任务 D.工作职责 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第2题 A.工作描述 B.工作设计 C.工作说明书 D.工作规范 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第3题 A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求 D.经历要求 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第4题 A.工作分析的目的B.工作分析的条件C.工作分析的原因 D.工作分析的意义 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第5题 A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第6题 A.任务多样性 B.知识与技能多样性 C.工作自主性 D.任务重要性 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第7题 A.工作评价 B.工作考核 C.绩效管理 D.经济管理 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 8．第8题 A.高层管理人员B.中层管理人员 C.工作分析人员 D. 员工 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 9．第9题 A.按客观需要设置 B.按主观需要设置 C.按有效配合设置D.按经济原则设置 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 10．第13题 A.按设备定编定员 B.按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员D.按比例定编定员 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 11．第14题 A.泰勒 B.威斯利C.闵斯特伯格D.斯考特 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 12．第15题 A.工作轮换 B.工作专业化 C.工作扩大化 D.工作丰富化 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 13．第16题 A.评价培训需求 B.员工招聘 C.人员安置 D.绩效管理 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 14．第17题 A.发展潜力评价 B.优势与劣势评价 C.工作评价 D.技能评价 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 15．第18题 A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统 D.人员导向型分析系统 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 16．第19题 A.系统化原则 B.最低岗位数量原则 C.因人设岗原则 D.因事设岗原则 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 17．第24题 A.工作分析 B.工作描述 C.工作评价 D.工作考核 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 18．第25题 A.职业B.工作C.职权D.职责 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 19．第26题 A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 20．第27题 A.岗位的职责 B.岗位的权限 C.岗位的责任目标 D.岗位的性质和范围 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 21．第28题 A.以事定岗B.以岗定人C.以岗定责 D.以责定权 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 22．第29题 A.手段 B.目的 C.任务 D.目标 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 23．第30题 A.工作分析的目的 B.分析岗位的特征 C.实际条件的限制D.工作信息的来源 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 24．第34题 ? A.任务 B.职务 C.责任 D.职责 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 25．第35题 A.职业 B.工作C.职权D.职责 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 26．第10题 A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况 B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为 C.促进员工的成长与能力开发 D.为员工的奖惩提供依据E.为员工的升降职提供依据