工资执行方案2011.12.doc

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工资执行方案2011.12

工资执行草案 一、执行宗旨为充分体现公司中每个成员的价值,提高工作极积性、协作能力和团队公司结构工资工资 2.日常言行得体,服务规范,正面理解宣传公司政策方针实施,不做有损公司形象的事情(5分) 3.严格执行各部门各岗位必威体育官网网址措施和安全职责、安全教育工作(5分) 4.爱护公司公共设施,保持办公区卫生清洁、物品摆放整洁(5分) 工作态度(20%) 1.遵守公司作息安排,不迟到、不早退、有病有事要请假(5分) 2.工作主观能动性,认真负责,诚实守信,协同合作程度高(5分) 3.认真服从上级工作安排,不顶撞上司(10分) 工作业绩(60%) 1.日常工作自我计划管理能力,自我规范(10分) 2.临时工作执行结果和效果(10分) 3.有无失职行为,是否认真履行岗位职责(15分) 4.岗位业务技能和岗位适应度(10分) 5.独立完成岗位工作内容达到情况(15分) 总分:100分 考评得分: 考核领导意见: 签字:

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