中小企业薪酬激励设计研究 毕业论文.doc

成教毕业论文 中小企业薪酬激励设计研究 ---以苏州泰鼎通讯企业为例 学　　校：苏州科技学院 院 系：教育与公共管理学院 专　　业：人力资源管理　　　　　　 姓　　名： 　　　　　　　　 指导老师： 2011-10-19 目 录 摘 要.................................... ..... . ......4 关键词..................................... .. ... ......4 正 文..................................... .... ......4 一. 引言................................... .... .....4 二. 薪酬激励理论...................... .... ....5 1. 薪酬的内涵...................................... ....5 2. 激励理论...................................... ....... 5 （一）马斯洛需求理论....................................... 5 （二）双因素理论...................................... .....6 （三）期望理论...................................... ..... .....7 （四）公平理论...................................... ...........7 三. 我国中小企业的现状..............................7 1. 经营者思想的落后.......................................7 2. 现代薪酬管理理念…………………. …… ………..8 2. 基层员工建立弹性薪酬激励制度…………………………….9 3 . 非物质激励...................................... .... .. ............9 ⑴. 可鼓励工作创新及工作的自由度等.....................................9 ⑵. 关注员工精神需求.......................................... ..........10 结 论...................................... ....