工作分析课程考试大纲详见.doc

河北省高等教育自学考试课程考试大纲 课程名称：工作分析 课程代码：06092 第一部分 课程性质与学习目的 一、课程性质与特点 本课程是高等教育自学考试人力资源管理专业所开设的专业基础课之一。工作分析理论是适应经济和社会发展对人力资源开发的需要而逐步发展起来的，是现代企业管理中的一个新兴学科，已经成为人力资源开发与管理的科学基础，也是人力资源管理工作者必须掌握的一种基本手段。与人力资源管理专业开设的其他课程相比，工作分析是一门理论联系实际、 应用性较强的课程既要考核应试者的理论素质与综合素质，更要考核工作分析方法的实际应用能力。掌握工作分析的基本理论、方法与技术，培养对于工作分析的应用能力和操作能力，能够为今后从事人力资源开发与管理工作奠定良好的技能基础提高人力资源管理水平，以适应社会主义市场经济条件下人力资源管理工作的需要。本课程的目的在于使全面、系统地了解工作分析的理论并掌握工作分的操作技术、流程与方法，为人力资源的深入开发做好技能准备。 工作分析是现代人力资源管理所有职能的基础和前提，只有做好工作分析，才能有效地完成各项人力资源管理的具体工作。管理学、人力资源等课程薪酬管理等课程作基础准备通过本章学习，掌握工作分析的基本与相关术语、工作规范2006年版 二、考试内容 本课程考试内容覆盖到章。其中，各章中不做要求的内容已经做出标记，它们不在考试范围内。 三、关于命题考试的若干规定 1．本课程的考试应根据本大纲规定的内容来确定考试范围和考核要求。 2．每份试卷中，各类考核点所占比例约为：重点65%、次重点占25%、一般占10%。 3．本课程较合适的题型有填空题、单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题和论述题。 4．本课程采用百分制评分，60分合格。 1. 填空： 在工作分析中，要考虑三个方面的可变因素：时间因素、人员因素和 因素。2. 单项选择题： 界定工作方式的基础是（ ） 工作的输入特征 工作的输出特征 工作的关联特征 工作的转换特征 3. 一般来说，工作分析所需要的信息包括（ ） 工作活动 工作中使用的设备 人员条件 工作态度 工作内容 4.职业分类组织结构图有哪些作用？. 论述题： 试述工作日志法 5