东港八中教师考核方案(.docVIP

东港市第八中学2014-2015学年度教师考核方案 （执行稿） 一、职业道德（30分） （一）爱国守法。（5分） 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，依法履行教师职责和义务。不得有违背党和国家方针、政策的言行。 积极参加政治理论学习；每缺席一次扣0.2分；不能及时上交各种思想政治方面材料的一项扣0.2分。 升旗仪式和各种集体活动，迟到、早退的每1次扣0.2分；每缺席1次扣0.2分（因公除外）。 工作时间玩游戏、打扑克、下棋等每次扣1分。 事假每学期满15天，此项不得分。 有旷工行为此项不得分。 （二）敬业奉献。（5分） 忠诚人民教育事业，志存高远，对工作高度负责，勤勤恳恳，兢兢业业，甘为人梯，乐于奉献。认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不对工作敷衍塞责。 中途私自撂班、撂课或放弃原有工作，此项不得分。 监考、批卷、登分统计有失职行为的，1次扣0.2分，缺席一次扣0.5分（因公除外）。 （三）热爱学生。（5分） 关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严慈相济，做学生的良师益友。保护学生安全，维护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 体罚或变相体罚造成不良影响，此项不得分。 （四）教书育人。（5分） 实施素质教育，遵循教育规律，勇于探索创新，不断提高教育教学水平。培养学生良好品德，塑造学生健全人格，启发学生创新精神。不违规加重学生课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准。 滥定材料、乱收费造成不良影响，此项不得分。 （五）为人师表。（5分） 知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。谦虚谨慎，团结协作。平等对待学生家长，认真听取意见和建议，不以粗鲁言行对待家长。廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，不利用职责之便谋取私利。 参与有偿家教、受到有关部门批评，此项不得分。 校内赌博，此项不得分。 同志间打架，此项不得分。 在社会上有违法行为受到处罚此项不得分。 （六）终身学习。（5分） 树立终身学习理念，遵守教师培训制度，不断学习，与时俱进，自觉更新教育观念，完善知识结构，潜心钻研教育教学业务，不断提高教书育人的能力水平。 按时参加各种教研活动，每缺席1次扣0.2分（因公除外），及时上交各种业务学习材料，每缺一项扣0.2分，扣到5分止。 二、 业务方面（70分） （一）、出勤与工作量（15） 1、 出勤（10分） （1）病假每天扣0.2分，5天以上必须有医院或卫生所诊断及药费收据为证，最多扣到0分。两个月以上的需到相关部门办理病休手续，并执行东教字【2010】43号文件。 （2）事假每天扣0.3分；每年如果超过15天，超过部分按每天1分扣。 （3）迟到、早退（提前打招呼）或中途请假累计时间按病、事假计算（每天按8小时计算）。迟到、早退（未提前打招呼，半小时内）每次扣0.2分 （4）查岗不在每次扣2分。 （5）旷工每半天扣5分。 注：A、产、婚、丧（属直系亲属）及其它法定假，不纳入出勤考核。 B、因公除外。 C、除病假外其余扣分不保底。 D、每年累计病、事假每学期4天内不扣分。 E、全年出满勤加1分。 2、 工作量（4分） 各学科按每周授课计算工作量。语、数、英按每周5节计，理、化按每周4节计，史、地、政、生、体按每周2节计，音、美、微按每周1节计。 兼职人员工作量。 班主任加5课时工作量 年级组长，学科教研组长每周计2课时工作量。 体育教师组织课间操，每周计2节工作量。 理化生实验员每周加3节工作量 兼职做教育局任命的中层以上领导加10课时工作量。 ●工作量得分=N\15节×4分（N为工作量，N=备课节数+上课节数） 工作量得分上不封顶。 行管人员由全体教师、考核小组、领导小组测评获得。按0—5分记。 1）0分，年度内没承担任何工作； 2）1分相当于每周上4节工作量（上两节备两节）； 3）2分相当于每周上8节工作量 4）3分相当于每周上12节工作量 5）4分相当于每周上15节工作量 6）5分相当于每周上20节工作量 （二）、教学常规工作（20分） 1、备课 教师要认真备课，执行局“两个”常规要求，在个人备课的基础上是同学年同学科教师的，每章或每个单元至少有一次集体备课；按课改和学校要求写好教案（含复习课教案或者导学案），教案要工整规范、各环节清晰，提前备好两课时。说明： 语、数、英每学期不少于56课时。 理化每学期不少于42课时。 政治、历史、地理、生物、体育每学期不少于28课时。 音乐、美术、微机每学期不少于14课时。导学案按实际上课节数计算。 按每周平均上课节数计算（语、数、英按每周5节计，理、化按每周4节计，史、地、政、生、体按