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从就业质量分析述学校的教育与管理改革 第一部分 我校毕业生供求现状分析： 1.技能人才供需分析： 2003年四季度至2007年四季度期间，毕业生共有5415人，其中机电类专业的毕业生：3613 ，信息技术类的毕业生：1152，服务业类：650 ，高级工：1042 ，中级工：4373。我校的机电装备类专业，如机电，模具，数控加工等专业的学生的就业情况较好，充分显示了我市产业升级过程中对技术技能人才需求量较大，同时也体现企业对技能型人才的储备不足、供给市场日趋疲软和市场匹配成功率等因素影响，导致近5年劳动力市场上总体呈现机电装备类的技能技术人才累计需求量居高不下的态势。从产业需求情况看，主要集中在 2.就业的区域以及企业分析： 目前我校就业的区域主要集中在广州市为主为4138人，占就业总人数的76%，且出现一个明显的区域分布情况“东硬北软，南强北弱”产业布局，其中黄浦开发区的需求量较大，对我校的机电装备类的学生特别是具备有高级证书的学生持欢迎之态，白云区的需求人数较为分散的情况，随着广州市行政区域以及区域定位的布局调整，最近三年，位于广州市南部企业的用工情况有所加剧，主要体现在新型，大型化的企业为主。珠江三角洲的学生就业人数为703人，占总人数的13%，其他地区为304人，占5%。呈现这种分布状态与当前地区经济发展的状态和地区所处的企业性质有着密切的关系。从就业学生基本集中在广州地区的情况看，体现出广州作为广东省的中心城市其机电装备业的龙头地位以及对受聘人旺盛的地域吸引力不容忽视。企业的情况，其中国有：450 人占 8% ，合资：2961人占 55% ，私有：1734人占32%，从数据说明合资企业由于企业的产业更新以及用工的需求，对毕业生的需求较大，这也充分体现出合资企业在竞争力上的表象。 3．招聘条件分析 企业对我校毕业生的需求以男，客观反映了我市产业结构调整过程中 4.用工薪酬的分析： 从近五年来用工单位对我校毕业生提供的的薪酬每年呈现递增状态。企业提供的用工环境有较大的改善，从03年试用期平均600元/月到07年试用期人均1100元/月，基本上每年以5~10%的增幅，这从另一个侧面上体现企业对技能形人才的重视程度，部分企业更对优秀的毕业生还提供了较好的职务和其他相关的奖励。 5．企业用工缺口呈现季节式变化的趋势 近三年来到我校招工的情况，呈现季节式变化趋势，时间分布体现在每年的第四季度至次年的第二季度之间。部分企业对用工的要求相对较低，用工的时间较为迫切，在这样的“缺工”环境下，很明显体现部分企业市场竞争优势、继续保持低成本用工模式的劳动密集型产业上，特别是电子加工业等劳动密集型企业以及代工企业的用工缺口较大。 6.我校毕业生就业分析综述 我校的毕业生一次性就业率保持在较高水平线上；毕业生就业以进企、事业单位和升入高一级学校继续学习为主，其中绝大部分是二、三产类专业的毕业生。 ——毕业生就业率：近年来，校毕业生一次性就业率保持在较高的水平线上。据我们最近5年的统计，2003年以来，毕业生就业率一直保持在96%以上 ——就业趋向分布：进企、事业单位直接就业是毕业生的首选，近年来其人数均超过毕业生总数的一半以上，且绝对人数和所占比例都呈扩大态势；其次是升入高一级学校继续学习。两者的合计比例均占毕业生总数的95%以上。 ——就业的产业分布：从人数分布上看，二产类和三产类专业毕业生占绝大多数。2007年，二产类、三产类专业毕业生合计人数占总数的98.5%。其中，二产类专业毕业生的比重略有增加。 ——就业的分布： 7 技校毕业生就业存在问题 是专业对口率不高，学非所用的现象。职业教育主要培养从事生产一线操作或管理技术工作的人员，其就业的最大资本或优势就是专业特长。但从实际情况看，在我们跟踪调查的，一半以上的毕业生认为初次所从事的岗位与自己所学的专业不对口或基本不对口，只有45%的毕业生认为初次工作岗位与自己所学专业对口或基本对口。 是工资等福利待遇不到位。就业单位尚未为其交纳社会保障金 3.是工作稳定性较差。许多毕业生尚未满使用期就换了单位。在对用人单位的调查中，也有近一半的用人单位认为毕业生的工作不够稳定。 对策建议 要改变目前学校毕业生就业的不利局面、提高其就业质量是一个复杂的系统工程，需要政府、社会、学校和家庭的长期共同努力。只有多管齐下、坚持不懈，才能有效改善毕业生的就业状况和提高其社会地位，并逐步建立起有利于形成技能型人才成长良好环境的长效机制。 是要努力提高技能型人才的整体社会地位，并形成有利于技能型人才成长的良好社会氛围。