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2012届人力资源管理专业
毕业设计任务指导书
管理工程系
2012年2月
目 录
1.毕业设计的基本要求与进度要求…………………………………………（3）
1.1毕业设计时间…………………………………………………………………（3）
1.2毕业设计基本要求……………………………………………………………（3）
1.3毕业设计进度…………………………………………………………………（3）
2.毕业论设计的具体要求………………………………………………………（4）
2.1毕业设计指导教师……………………………………………………………（4）
2.2毕业设计的选题………………………………………………………………（4）
2.3论文选题范围…………………………………………………………………（4）
2.4毕业论文（设计）任务书填写及要求………………………………………（7）
2.5毕业设计报告正文……………………………………………………………（7）
2.6毕业设计的格式与书写要求…………………………………………………（7）
2.7毕业设计中期检查……………………………………………………………（8）
3.毕业答辩…………………………………………………………………………（9）
3.1毕业答辩资格…………………………………………………………………（9）
3.2毕业答辩流程…………………………………………………………………（9）
3.3毕业成绩评定…………………………………………………………………（9）
附件1： 管理系毕业论文（实习报告）任务书…………………………（11）
附件2： 毕业论文中期报告…………………………………………………（13）
人力资源管理
毕业设计的基本要求与进度要求
一、毕业设计时间：2012年2月27日～2012年6月5日 。
二、毕业设计基本要求：
1.参加毕业顶岗实习的同学，请根据自己的实习经历以及对理论知识的掌握情况撰写实习报告。
2.专升本及未参加毕业顶岗实习的同学，请结合本专业的相关理论知识和所给论文选题（也可以自己选择其他选题）撰写毕业论文。
三、毕业设计进度：
1.文献阅读及讨论：2012年2月27日～3月9日，阅读参考书和论文，并上交手写稿阅读报告。阅读报告应该包含确定下来的论文题目。
2.定选题和大纲：3月10日～3月31日，在文献阅读的基础上，做论文选题、大纲和写作计划并在此期间完成毕业设计任务书。
3.初稿写作：4月1日～4月30日，5月7日之前交初稿和毕业设计中期报告。
4.修正：5月1日～5月21日，做进一步的修正和润色，5月26日前交论文终稿。
5.评阅和答辩：5月26日前论文交评阅教师，6月1日～6月5日答辩（具体时间请同学们留意系部通知，或者查阅系部网站）。
毕业设计具体要求
一、毕业设计指导教师
指导教师应是具有专业理论水平较高、实践经验较丰富、中级以上专业技术职务的专业人员。指导教师既是毕业设计的业务指导者，又是工作的组织者。指导教师应认真履行职责，指导学生完成好毕业设计的全过程。指导教师一经确定，不应中途更换。
二、毕业设计的选题
1.毕业实习报告
应紧紧围绕所在实习单位和实习工作岗位的具体情况，结合所学的专业理论，观察、分析实习过程中所遇到问题，并提出解决问题的方法。
2.毕业论文
毕业论文是整个教学过程中有机环节，学生写毕业论文是用文字把自己在学校的学习成果和解决实际问题的能力表现出来，并从中受到科学研究的基础训练。要尽可能早一点选题，论题选择的早，准备时间充分，就不至于忙乱慌张，可以从容地、有条不紊地去准备。反之，如果论题选择得较晚，就会有一种紧迫感，质量高的论文的是很难在突击中完成的。学生选题必须是围绕管理直接相关的问题，可以参照附件中的题目，并作进一步细化；也可以结合自己的岗位工作，自行选题，但不能脱离专业的核心内容。无论是按参考选题还是自行选题，都要求针对实际问题，能反映学生运用所学专业知识解决实际问题的能力，切忌大而空洞的选题。1）岗位需要与学术价值兼顾；（2）选题宜专不宜全，宜小不宜大。
三、论文选题范围
毕业论文的选题，必须紧密结合的需要，以促进发展和解决现实存在问题作为出发点和落脚点。2．论文格式编排
(1) 目录：项目名称用3号黑体，顶部居中，内容用小4宋体。
(2）正文文字：
论文标题用3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行，副标题用小3号黑体，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。正文文字4号字，行距固定值22磅，汉字用宋体，其他用Trebuchet mS。
正文采用三级标题，一级标题加粗，标题样式：
一、
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