浅谈成功者与失败者的区别分析报告.pptx

3.困难时面对它找方法逃避它找借口1.成功时归功与集体归功与自己2.失败时从自己找差距运气差多抱怨5.犯错时我错了要改进这不是我的错4.工作时享受工作快乐苦于工作厌倦9.时间观观念强善管理没有时间观念8.成功观想方法要成功你可以我不行6.对别人喜欢看“优点”喜欢看“缺点”7.对自己充满自信积极恐惧失败消极10.利益观团队大于自己自己大于团队成功就是达成预期的目标。它至少包括五层基本含义：A.必定要有一个预期的目标。B.预期的目标必须达成才算成功。C.成功的标准因人而异。成功应有三种标准：1.自己的标准;2.他人的标准;3.群体的标准。1-1D.成功是一个中性词。E.成功有数学的概念,所有的目标都应该是指能够被量化的目标。想法、愿望同目标是有严格的区别的。想法愿望的特征：没有量化，模糊不清，无法衡量。例：过上幸福生活、跃上新台阶、买一部车等这些都不是真正的目标。目标的特征：量化细化，明确清晰，可衡量。1-2相同硬件的电脑其功能完全由它的软件的水平所决定，人也如此。成功的硬件：科学技术、资本投资、市场环境、身体条件、家庭背景、智力等。成功的软件：思维方式、信念、态度、自我期望、习惯等。1-3正确的思维方式、坚定的信念、积极的态度、高强度的自我期望、良好的习惯，是每一个成功者必备的成功软件。1.成功是可以学习的;2.成功的本质是确定目标和实现目标的方3.成功者的素质都可以移植到普通人身上;4.人人都可以成功！式和方法；1-4按成功者的方式思考问题期望信念态度行为结果成功的规律表明：人生会遵循一定的轨迹。即：自我期望决定信念，信念决定态度，态度决定行为，行为决定结果。2-11.期望一生平平淡淡的人观念多为：差不多就行了；随遇而安;不求有功，但求无过；退一步海阔…..这些观念日积月累变成他们的信念，这种对事物习惯的看法，会最终决定他们面对事情时的态度多为消极。对工作的行为就是：差不多就行；不会主动，更不会多做。稍有挫折，立即自我安慰：成功是少数人的事，退一步….结果正是他们当初的内心期望：平淡。2-22-32.期望成就一番事业的人观念多为：勇争第一；要做就做最好的；不成功，便成仁；坚持到底，永不放弃….这些期望强度牢固,日积月累变成坚定的信念,最终会决定他们面对事情时的态度是:积极进取,努力拼搏,精益求精,追求卓越….对工作的行为将是：老板的心态，奉献精神和主动意识强，加班加点无怨言。挫折时爬起来，再跌到，再爬起，永不言败！他们的结果也正是他们当初内心所期待的：2-4著名心理学家艾利斯认为(ABC情绪论):人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情境的评价与解释的不同。既事情的前因，透过当事者对该事情的评价与解释，以及对该事情的信念这个桥梁，最终才决定产生什么样的结果。AntecedentBeliefConsequence前因信念结果官财棺材金榜提名倒霉名落孙山2-5对事物的看法，有积极与消极之分，而且每个人都必定要为自己的看法承担最后的结果。事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。所以，真正决定事物结果的根源是有权对事物作出不同评价和解释的你自己。消极思维者找抱怨的借口，得到消极的结果会逆向强化消极情绪，使之更消极。积极思维者找解决的方法，得到积极的结果会正向强化积极情绪，使之更积极。2-6是你的看法在决定你的结果观念是指一个人对某一事物的看法。信念是指牢固的观念，或对事物习惯性的看法。信念与观念的差别在于看法的牢固程度。行为科学讲：人的行为95%以上都是按习惯而行事（特别是关键时刻），因此信念（潜意识中的习惯看法）的力量是巨大的。信念决定你处事的态度，态度决定行为，行为决定结果。行为科学讲：观念转化成信念，要经过两大途径：一是，不断地被重复灌输。二是，不断地被证明。1.你必须确信信念的力量。2.系统地模仿成功者的信念。不要问平庸者，不要简单地去认同多数人的想法。少数成功者能助你成功。3.把信念写下来，让自己每天可以重复看到，让其成为生命中的一部分。1.我是最棒的,我一定会成功!“心理高度”是人无法取得伟大成就的根本原因之一。2.我是一切的根源！我决不抱怨！3.我是我认为的我!（选择更好的自我期望）4.成功100%是因为态度!5.过去不等于未来!（明天我要成为什么样的人）6.人，因梦想而伟大！7.没有不可能，只是暂时没找到方法！8.成功一定有方法，失败一定有原因！9.成功者找方法，失败者找借口！成功者永远专注于找方法.10.命运在自己手里，而不是在别人嘴里！11.自助者天助!12.机遇是可以被预见的,运气是可以被计划的!运气永远照顾有准备的人,你越努力,运气越好!13.我要，我就能！我一定能成功！14.强烈的成功欲望（决心）决定你的成功！15.成功在于细节,每天进步一点点!16.没有失败,只有放弃！坚持到底,永不放弃！17.挫